DERECHO LABORAL EN VENEZUELA ESTABILIDAD Y INAMOVILIDAD LABORAL

UNELLEZ – GUASDUALITO                                     

CARRERA: Derecho                                                   Año: 4to.            Sección: UN

Modalidad: PRUEBA

Sub-Proyecto: DERECHO PROCESAL LABORAL                             

Evaluación Modulo II

 ESTABILIDAD. PROCEDIMIENTOS EN SEDE

ADMINISTRATIVA. INSPECTORÍA DEL TRABAJO. SOLICITUD DE

REENGANCHE. CALIFICACIÓN DE FALTA. (25%)

I Parte Cuestionario. Responda correctamente cada uno de los ítems que se le presentan a continuación.

1. Establezca las diferencias y similitudes entre la Estabilidad y la Inamovilidad Laboral?

• La diferencia principal que existe entre la inamovilidad laboral y la estabilidad relativa, radica en que en la primera se da la primacía a la continuación forzosa en el trabajo del trabajador, mientras que en la segunda el patrono puede liberarse de su obligación de garantizar la permanencia del mismo a través del pago de las indemnizaciones por despido injustificado y sustitutiva del preaviso.
• En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido.
• La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente.
• En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobación del Inspector del Trabajo.
• La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se en causa en un procedimiento ante la Inspectoría del Trabajo.
• En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relación laboral.
• Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad.
• El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Inspectoría del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.
• Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdón tácito de la falta, según la cual la causa de no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
• Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art. 79 de la LOTTT.
• Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de dirección y los trabajadores domésticos.

1. ¿Quién solicita el Reenganche y Por qué?

En materia laboral hablamos al procedimiento de reenganche, y restitución de derechos, cuando el trabajador goza de inamovilidad o de fuero sindical, es despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin llenar la formalidades establecidas en la ley laboral, dicho así, el artículo 425 de la LOTTT fija el lapso, siguientes al hecho para que el trabajador acuda a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente y así solicitar el reenganche o la reposición a su situación anterior según sea su caso. Por lo tanto el reenganche lo solicita el trabajador ante la inspectoría del trabajo por considerarse estar amparado por inamovilidad laboral.

1. Actualmente en Venezuela ¿qué tipos de inamovilidad Existen?

En las diferentes leyes Venezolanas encontramos entre los tipos de inamovilidad laboral tenemos:

• Estado de Gravidez la maternidad y la adopción de un menor de edad: La mujer trabajadora en estado de gravidez, gozara de inamovilidad durante el embarazo y dos años posteriores al nacimiento del hijo, Igualmente Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
• Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad: los hijos o hijas con enfermedades que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
• Paternidad: el trabajador hombre gozara de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta dos años después de su nacimiento. Brindando así protección integral, igual que a la madre.
• Los miembros de las juntas directivas de un sindicato de trabajadores: el Número de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de dirección, sus atribuciones, duración e indicación de los cargos están amparados por el fuero sindical.
• Los trabajadores de una empresa en la que se esta desarrollando un proceso de elecciones sindicales: los trabajadores que se encuentren en conformación de un sindicato gozaran de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato.
• Los delegados de prevención y seguridad: los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de Higiene y Seguridad Industrial tendrán inamovilidad desde el registro hasta que cesen sus funciones. Por ser estos trabajadores los que velaran por el respeto e integridad de sus compañeros de trabajo ante los órganos encargados de dichas funciones.
• Los trabajadores con discapacidad: una vez finalizada la discapacidad temporal proveniente de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales, el trabajador gozara de inamovilidad por un año contado a partir de su reingreso o reubicación.

1. ¿Cuáles son los Trabajadores Protegidos por Inamovilidad Legal?

La LOTTT establece la inamovilidad en el artículo 94 para todos los fueros, sindicales o no sindicales indicando en el artículo 420 quienes estan protegidos por inamovilidad, incluso durante la suspensión de la relación de trabajo.

- En esta LOTTT se incluyó a la inamovilidad laboral dentro de la norma que regula la prohibición de despido, desmejora y traslados, cambiando al término irrito por nulo a cualquier acto constitutivo de despido a trabajadores amparado por fuero sindical e inamovilidad laboral.

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