Derecho laboral en Venezuela

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Ciudad Ojeda- Estado Zulia

Derecho Laboral

En Venezuela

Integrantes:

María P. Castellano C.I 25.648.461

Milexy F. Pinto C.I 25.461.548

Alixbert Tapia C.I 25.492.107

Maryeli Briceño C.I 26.417.670

Eliezer Barreto C.I 25.190.565

Sección: 211

Ciudad Ojeda, 08 mayo del 2014

Introducción

El derecho laboral esta basado en prestar servicios, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado, tomando también en cuenta el humanismo y la protección de cada trabajador rigiéndose por la ley orgánica del trabajo la cual están establecidas cada una de las pautas a seguir.

Derecho laboral en Venezuela:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas.

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador, ya que es un deber moral presente en el ser humano, basado en criterios humanísticos y de protección. Se dice que la sociedad, es la raíz para la creación de leyes que beneficien a la misma y la convivencia del hombre, es decir, se llega a la creación de leyes las cuales le brindan respeto, derecho, deberes y beneficios al trabajador; además de que regula la relación entre el obrero y el patrón.

Busca regular las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva la integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Siendo apoyado por instituciones como:

1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

2. La Dirección General del Trabajo.

3. El Inspector General del Trabajo.

4. Institutos de Previsión Social.

5. Protección Laboral.

6. Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.

Y rigiéndose en sus fuentes principales que lo llevan a ejecutarse de la manera correcta ante cualquier organización de manera dependiente o independiente. Como lo son:

* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:

- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.

- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.

* Los Organismos Supra-Estatales, como:

- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales

- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas

* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.

* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos.

Las Fuentes Estatales:

* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento

- La Constitución,

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