DERECHO LABORAL (FINIQUITO)

DERECHO LABORAL.

¿Cuándo procede el pago del finiquito?

Las principales razones por las que procede el pago del finiquito laboral son:

1. Cuando el trabajador decide renunciar a su empleo de manera voluntaria y separarse del trabajo por así convenirlo a sus intereses.
2. Cuando termina su contrato temporal o lo contrataron por un proyecto o periodo específico que concluye.
3. Cuando despiden al trabajador por incurrir en alguna falta justificada.
4. Por rescindir el trabajador sucontrato de trabajo por una falta grave cometida por el patrón.
5. Por motivos de invalidez a causa de una enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
6. Muerte del trabajador.

¿Por qué causas justificadas pueden despedir a un trabajador?

La Ley Federal del trabajo establece las causas por las cuales puede darse un despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Algunas de ellas son:

1. Que el trabajador engañe al patrón con información falsa respecto a su capacidad y aptitudes para el empleo.
2. Que incurra, durante sus labores en: violencia, falta de honradez o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, personal de la empresa o en contra de clientes y proveedores.
3. Que ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas a los bienes inmuebles y muebles relacionados con el trabajo.
4. Que ocasione perjuicios graves, sin dolo, pero con negligencia en su lugar de trabajo.
5. Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
6. Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
7. Que se presente a sus labores, bajo el influjo de alcohol o drogas.
   En estos casos el patrón no está obligado a indemnizarte por el despido y sólo podrá realizar el pago de tu finiquito laboral.

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito?

El finiquito laboral debe incluir:

1. Los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 12, te corresponde el pago de los 12 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.
2. En el caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.
3. La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, toda vez que hayan cumplido con 15 años de servicio.

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