DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES

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UNIVERSIDAD JOSÉ CECILIO DEL VALLE

VICE RECTORÍA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO

SISTEMA DE ESTUDIOS DE POSGRADO

MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL

ASIGNATURA: DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES

PRINCIPIO DE CAUSALIDAD

PRESENTADA POR:

Abg. Erick Humberto Cruz Barahona

NÚMERO DE CUENTA:

2020110076

Docente: Abg. Leonor Pineda Jarquin

CIUDAD TEGUCIGALPA, MUNICIPIO DISTRITO CENTRAL, HONDURAS, C.A.

FEBRERO, 2020

Contenido

INTRODUCCIÓN        3

EXORDIO        4

METODOLOGÍA        4

BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDO        4

OBJETIVO        4

CONTENIDO        5

Importancia de los principios en el Derecho del Trabajo        5

Los principios informantes del derecho del trabajo        6

Principio de causalidad        6

MARCO LEGAL        8

CONCLUSIONES        9

BIBLIOGRAFÍA        10

INTRODUCCIÓN

Toda legislación laboral, tiene como fundamentos explícitos los principios fundamentales del derecho de trabajo, como sustento de su existencia en la normativa de cada país.

De allí que los Principios del Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposición normativa por parte del Legislador, en la Aplicación del Derecho por parte de los operadores jurídicos en materia laboral y en la unificación jurisprudencial de nuestro país.

En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.

El propósito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los principios laboral de la Causalidad y dar un pequeño fundamento de sus inicios y de donde deriva, su aplicación práctica en la solución de conflictos y controversias de carácter laboral y su evolución jurisprudencial en el derecho laboral Hondureño.

EXORDIO

Este tema lo escogí porque hasta el momento era de mi total desconocimiento, no entendía en el sentido y aplicabilidad en el ámbito jurídico de este principio de Casualidad.

METODOLOGÍA

La metodología utilizada para el presente informe es la Investigación Teórica, dado que el tema y los requerimientos solicitados, se muestra como la metodología idónea para elabora el presente trabajo.

BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDO

El presente trabajo trata de dar un marco amplio sobre le inicio y la importancia de los principios fundamentales del derecho laboral, centrándose en el Principio de Causalidad, dado su definición y profundizando su aplicación, en el ámbito legal de nuestro país.

OBJETIVO

Este trabajo tiene como objetivo ahondar en el principio de la Causalidad, determinar su importancia y detallar su marco de protección, por igual realizar la correlación con los demás principios fundamentales del derecho del trabajo.

CONTENIDO

Importancia de los principios en el Derecho del Trabajo

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central respecto a su aplicación práctica y vigencia sea en favor del trabajador.

Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:

• a) FUNCIÓN INFORMADORA

Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.

• b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA

Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que también se los puede concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por tanto, deben orientar su interpretación teleológica y evolutiva.

• c) FUNCIÓN NORMATIVA o INTEGRADORA

Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico en calidad de fuentes normativas. Los principios actúan como fuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.

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