DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS LABORALES

DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS LABORALES

Actualmente nuestro mundo ha estado cambiando de forma vertiginosa, y dichos cambios exigen en nosotros y nuestro medio, una evolución constante ya que en muchos casos los clientes cada vez requieren mejores productos o servicios, en un mundo tan competitivo definitivamente requerimos dar un salto en nuestras precepción de la realidad y esto nos implica la mayor de las veces capacitaron y adaptarnos a una realidad en la que cada día existe más y mejor competencia independientemente de la actividad a la que nos dediquemos y por tanto no podemos permanecer iguales o estáticos de tal suerte que no podemos esperar resultados distintos con acciones idénticas es esta reflexión la que sirva de introducción a la presente exposición de ideas de este trabajo de la asignatura de diseño de programas de capacitación por competencias laborales y el cual su servidor tratare de ser lo más conciso y breve, y el cual se desarrolla de la siguiente forma;

Cada vez que nos acercamos a las empresas, las aulas y en los pasillos de la universidad me sorprendo con la habilidad y la destreza en el manejo de tecnologías pro parte de los alumnos y me cuestiono respecto ¿los retos y obstáculos que enfrentaran esos jóvenes al integrarse al mercado laboral?, ya que es súper común hablar del entorno al que nos enfrentamos y como se han adaptado a este mundo, con sus cambios, me pregunto también de qué forma podrán hacer usos de dichas habilidades y competencias en su ámbito laboral

Lo anterior me retrotrae a pensar que en nuestro país los discursos políticos nos dicen que en los últimos años México ha centrado su política en generación de más y mejores empleos, es decir más mano de obra casi siempre barata o mal pagada, me viene a la mente entonces que para mejorar dichas condiciones salariales es importante hablar de la capacitación, entendiéndola como “La actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador (Alfonso, 2009).

Entendiendo entonces que la capacitación es un deber y obligación acorde a las necesidades de cualquier empresa para su desarrollo, teniendo la función de mejorar las habilidades y hacer más competente a cada trabajador que la reciba y proporcionalmente benéfico para la empresa que la brinda, siempre instrumentada en un proceso adecuado, acorde a misión, visión y objetivos de cada una, ya sea dentro del ámbito empresarial o educativo e incluso gubernamental. Así las cosas es importante identificar en primera oportunidad las necesidades y áreas de oportunidad de cada organización así como sus objetivos, sus fortalezas y debilidades mediante un proceso de capacitación al personal, partiendo de un diagnostico con el que podamos identificar todas aquellas áreas de oportunidad, necesidades,

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