Derecho Laboral

Importancia del derecho laboral en los conflictos laborales

Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado.

Las derechos laborales ante los conflictos laborales son importantes porque busca concebir un marco laboral estable, una Administración de Trabajo eficaz y unas relaciones de trabajo sanas, y no permitan precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, la prevención de infortunios laborales, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos.

En materia de relaciones laborales, el conflicto se integra como pieza clave en la consecución de la paz social, el conflicto está en el propio origen del derecho laboral y de todo el sistema de relaciones de trabajo, pues en muchos sistemas a la negociación colectiva por ejemplo en numerosos países los sistema de relaciones de trabajo nacen después de huelgas sangrientas, habiéndose reglamentado la huelga antes que el contrato de trabajo y, en numerosas ocasiones, a la propia organización de los trabajadores.

Posiblemente cualquier tipo de conflicto laboral pueda afectar al buen funcionamiento de una empresa. Valorar la importancia de cada situación y saber solucionarla a tiempo conciliando las diferentes posturas, quizás sea algo que debamos aprender a gestionar. Las normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del trabajador.

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