Derecho empresarial

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TANIA CORINA VAQUERO MORENO

FACILITADOR: NOÉ BORJA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

“EL VIRUS DE LA ACTITUD”

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Con base en el video “El virus de la actitud” responde las siguientes preguntas:

1.- ¿Cuáles son los comportamientos que se pueden identificar en el video?

R= El alterado, es aquel que siempre llega de malas a trabajar por problemas ajenos al entorno laboral, el perfeccionista es aquel que pese a que la gente se esfuerza, siempre va a querer más ya que él cree que él es perfecto, el resistente el que se aferra a hacer las cosas como siempre se han hecho y se niega al cambio, el “ese no es mi trabajo”, es aquel que se niega a realizar alguna otra actividad que este fuera de sus actividades diarias, el esparcidor de rumores, que es aquél que siempre está pendiente de lo que hacen los demás para ir a contarlo, el no comprometido, que no le toma importancia a las labores que desempeña y no logra percatarse que afecta demasiado al equipo, el pesimista que todo en su entorno lo encuentra negativo y sin alternativas de solución.

2.- ¿Crees que la forma de abordar las actitudes de los protagonistas del video fue la más adecuada? ¿Por qué?

R= Considero que es una excelente manera en la que se dio solución a las actitudes negativas de los protagonistas, ya que se detectó que era lo que estaba afectando en sus actitud, y se atacó de raíz, pues en el caso de “el alterado” se le explicó que nadie quería trabajar con él porque siempre estaba de malas y hacía de mala gana su trabajo y el expuso la situación que estaba pasando en su casa, por lo que se le brindo una alternativa de solución y funcionó a la perfección, en el caso de la señorita que no estaba comprometida con su trabajo, se le expuso la situación en la que se encontraba ya que el hecho de que no hiciera bien su trabajo perjudicaba a todo el equipo, ella expresó que se sentía desmotivada, ya que no había logrado un desarrollo dentro de la compañía, se le explico que ya se estaba evaluando la situación e incluso se le hizo mención de que una conferencia que rechazó era justo para su crecimiento, por lo que decide hacer un cambio en su actitud para poder mejorar en su trabajo y de esta manera conseguir un ascenso.

3.-¿Manejarías estas situaciones de la misma forma?¿Qué harías igual o qué harías diferente?

R= Yo manejaría las situaciones de la misma manera en que se hizo en el video, considero que fue un método muy efectivo para la resolución de ese conflicto. Probablemente yo implementaría actividades que ayudaran a los empleados a conocerse mejor a conocer otras áreas, para que se dieran cuenta de que lo que hacen cada uno de ellos es importante para la empresa y organizaría talleres en los que pudieran expresarse libremente no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal ya que van de la mano.

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