Derecho laboral Ejercicio

     Pedro trabajador de tiendas X comenzó a trabajar el 2 de enero del 2017, y lo retiraron injustificadamente el 13 de junio del 2017 el trabajador siempre gano salario mínimo, determine cuáles son los salarios mínimos devengados cual es el monto de las prestaciones devengadas, cuales son las vacaciones que le corresponde, debe de determinar el salario diario y si el trabajador le deben otorgar alguna indemnizaciones.

Determine:

1. ¿Cuáles son los salarios mínimos devengados?

1. Los cuatro primeros meses (Enero, Febrero, Marzo, Abril) un salario total de 148.638bs
2. El último salario (Junio) un total de 200.021bs

1. ¿Cuál es el monto de las prestaciones sociales devengadas?

1. Salario mensual = 200.021bs
2. Salario diario = 6.667,36bs
3. Alícuota de utilidades = 555,61bs
4. Alícuota de bono vacacional = 277,80bs
5. Salario integral = 7500,76bs
6. Prestaciones sociales = 112.511,4bs

1. ¿Cuáles son las vacaciones devengadas que le corresponden?

1. No le corresponden porque no cumplió el año de servicio.

1. ¿Cuál es el salario diario?

1. El salario diario es un total de 6667,36bs

1. ¿Se le debe otorgar indemnizaciones?

     Cálculo: Salarios dejados de percibir durante el proceso de despido injustificado + indemnización de 10 días de salario + indemnización sustitutiva de 15 días de salario.

1. Indemnización de antigüedad = 66.673,6
2. Indemnización sustitutiva de preaviso = 100.010,4 bs

EXPLICACIÓN

1. Salarios mínimos devengados: Son los salarios que el trabajador recibió, los primeros de 148.638 del aumento del 8 de enero, luego comenzó a devengar 200.021bs por el aumento del 1ero de Mayo.

1. Prestaciones sociales devengadas: Para calcular prestaciones se deben determinar los cálculos que vienen integrados en el sueldo mensual que recibe el trabajador, esos cálculos son: Salario mensual, salario diario, alícuota de utilidades, alícuota de bono vacacional y estas tres ultimad se suman para determinar el salario integral, estos se deben determinar para poder sacar el cálculo de las prestaciones sociales.

• Salario diario: 200.021 ÷ 30 días del mes = 6667,36bs
• Alícuota de utilidades: Se calcula multiplicando el salario diario que calculé por los días de utilidades que otorga la empresa a sus trabajadores (el ejemplo no dice cuantos días son. Pero el mínimo son 30 días) y eso se divide entre 360. Sueldo diario = 6.667,38bs x 30 días de utilidades ÷ 360 = 555,61bs
• Alícuota de bono vacacional: Se calcula multiplicando el salario diario por 15 días base de vacaciones que otorga la Ley entre 360. Salario diario = 6.667,36 x 15 días ÷ 360= 277,80bs
• Salario integral: Una vez que calculé salario diario, y las dos alícuotas, las sumamos y eso nos da el salario integral = 6.667,36bs + 555,61bs + 277,80bs = 7.500,76bs
• Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales se generan trimestralmente, así que el primer mes de trabajo del empleado no se genera nada y no hay qué calcular, el segundo tampoco, pero el tercero sí, y se calcula multiplicando el salario integral devengado por 15 días. Salario integral: 7500,76 x 15 = 112.511,4bs.

1. Indemnizaciones por despido injustificado: El patrono, en caso de despido injustificado, debe resarcir como indemnización un monto equivalente al doble de las prestaciones sociales = 112.511bs x 2= 225022,8bs

NOTAS:

• El salario diario de los meses anteriores al aumento no se calculan porque las indemnizaciones y prestaciones del despido, según la ley, van en base al último salario devengado por el trabajador (no se realiza tal cálculo porque el trabajador estaría siendo perjudicado si se le calculan esos beneficios en cuanto a sueldos anteriores).
• El salario mínimo se toma en cuenta con el bono de alimentación ya que es un beneficio que recibe constantemente el trabajador y entra en el salario mensual.

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