Despidos injustificados

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MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN

Derecho Corporativo

LAW-531-145

CÁLCULO. DESPIDO INJUSTIFICADO

PROFESORA: LIC. ELSA RODRÍGUEZ BALDERAS

ALUMNA: L.E.P. ADA NELLY FERNÁNDEZ LANDA

TAREA INDIVIDUAL 3

26 de Octubre de 2015

Contenido

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………..3

INDEMNIZACIÓN……………………………………………………………………………………………………………..

ANTIGÜEDAD…………………………………………………………………………………………………………………. .4

VACACIONES…………………………………………………………………………………………………………………… 5

PRIMA VACACIONAL……………………………………………………………………………………………………….. 5

AGUINALDO……………………………………………………………………………………………………………………. 5

REPARTO DE UTILIDADES………………………………………………………………………………………………... 6

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………................................................7

Bibliografía        8

INTRODUCCIÓN

Según el código civil; un convenio es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones, a diferencia de un contrato que se refiere a derechos y obligaciones.

Cuando concluye una relación laboral hablamos de dos supuestos: la renuncia y el despido.

El despido en sí mismo es la disolución del vínculo laboral y existen dos tipos, justificados e injustificados. Los primeros están regulados de manera genérica en la Ley del Trabajo, en donde se encuentra un catalogo de conductas o causas legales para que la empresa despida justificadamente a alguien que incurra en alguna de ellas. Las segundas son aquellas rupturas del vínculo contractual laboral sin que exista un fundamento legal para ello, o no se sigan los procedimientos legales para concluir la relación laboral.

A diferencia de la renuncia que es la manifestación por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrón su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo, en este caso la responsabilidad recae en el trabajador.

CÁLCULO. DESPIDO INJUSTIFICADO

Entendiendo que el Despido Injustificado es el acto administrativo que pone fin a una relación de trabajo sin haber agotado la audiencia de descargas y las investigaciones respectivas y/o sin haber comprobado la comisión de una falta que da lugar a la terminación de una relación de trabajo.

En el caso de un despido injustificado y tomando en cuenta que el trabajador tiene 20 años de antigüedad y su sueldo es lo equivalente a tres salarios mínimos actualizados al 2011, (El salario mínimo al 2011 estaba en $58.13, eso multiplicado por tres que es el sueldo del trabajador nos da un total de $174.39; sería su sueldo por día.), de acuerdo a la ley sus derechos son los siguientes:

• INDEMNIZACION:

La ley federal del trabajo establece que por despido injustificado, el trabajador tiene derecho al pago de tres meses de sueldo como indemnización, en cálculo nos da la siguiente operación:

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