Diversidad e inclusión

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Evaluación 1

Natalia Hormazábal Astaburuaga

Diversidad e inclusión

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Introducción

En el presente informe de investigación se analizarán las propuestas en temas de diversidad e inclusión que han ingresado a la Cámara de diputados y el Senado, las cuales se encuentran a la espera de transformarse en ley. Además de indicar a que grupo van dirigidas cada propuesta y lo que buscan respectivamente mejorar cada una de ellas.

Al analizar estas propuestas evidenciamos y reflexionamos algunas proposiciones que debieran requerir una mayor premura para transformase en ley debido a gran impacto en la población objetivo.

Desarrollo

1. Propuestas de Diversidad.[pic 2]

1. Propuestas de Inclusión.[pic 3]

1. Grupos objetivos y que busca mejorar cada propuesta.

1. Propuestas de diversidad.

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1. Propuestas de inclusión.

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Reflexión

Las dos propuestas clave para el desarrollo de mayores oportunidades en el ámbito de la diversidad y que requieren mayor premura en transformarse en ley son el “Busca generar protocolos para prevenir y sancionar los actos de violencia de todo tipo y discriminaciones arbitrarias en las instituciones de educación superior” debido a que el “bullying” en estos tiempos ha aumentado mucho y la violencia en principalmente instituciones educacionales de educación superior debiese ser sancionada y buscar métodos y maneras para prevenir y evitar estas conductas en estudiantes, debido a que estos hostigamientos desencadenan en las victimas depresión y pueden incentivar al suicidio. Además de la propuesta que “Modifica Ley General de Educación, para incorporar el fomento a la alimentación y vida saludables, el respeto a la diversidad y la erradicación del acoso escolar, en todos los niveles de enseñanza” siguiendo la misma línea que la propuesta anterior pero esta vez agregando la educación básica, preescolar y superior, estas propuestas debieran acelerarse para poder convertirse en ley sobre todo en este ultimo año que el acoso estudiantil se ha vuelto mucho más violento y frecuente.

Agregando además dos propuestas clave para el desarrollo de mayores oportunidades en el ámbito de la inclusión y que requieren mayor premura en transformarse en ley son “Modificar la ley N°20.422, para ampliar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado” debido a que esta propuesta es fundamental para el crecimiento profesional y laboral de las personas que se encuentran en estado de discapacidad, ampliando sus oportunidades laborales teniendo así las mismas oportunidades que las personas que no padecen discapacidad. Agregando también la propuesta que “Establece, promueve y garantiza la atención médica, social y educativa, así como la protección e inclusión de las personas con la condición del espectro autista, u otra condición que afecte el neurodesarrollo” debido a que la discapacidad intelectual también es una realidad, muchas veces la gente cree que solo se debe priorizar la discapacidad física pero no siempre es así. Este tipo de discapacidad también debe ser visibilizada y debe garantizar la atención de profesionales necesarios.

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