EL ACOSO LABORAL, NO ES SÓLO FÍSICO O VERBAL

EL ACOSO LABORAL, NO ES SÓLO FÍSICO O VERBAL

Algo que es muy común entre las personas, es el trabajo, lo es también la convivencia con otros; en conjunto, sabemos que resultan comunes en nuestras vidas, parte de nuestra rutina quizás. Existen también situaciones en que ambos pueden ser perjudiciales de alguna forma, es decir, tratándose de cosas que todos realizamos, ¿Cómo podría ser perjudicial en conjunto?, si sumamos «trabajo» y «convivencia», puede resultar bastante complicado, es cuando existe la posibilidad de que se trate de un clima laboral pesado, dañado y dentro de ello existen factores que pueden ser los principales indicadores de acoso laboral. Es muy importante considerar que la cultura mexicana, la poca o nula información sobre este tema, pueden tergiversar la verdadera situación.

Aunque el acoso laboral es muy común en México, deja mucho que desear lo información que pueden tener muchas personas respecto a este tipo de situaciones. Se dice que en este tipo de afectación laboral, se ha avanzado con las medidas de prevención o proceso legal sólo en el tema de acoso sexual, que es únicamente un tipo de acoso laboral. De manera global el acoso laboral se considera toda aquella forma de maltrato a un colaborador dentro de su área de trabajo, pero es muy importante saber que el acoso no sólo es sexual o físico, también hay otros tipos de agresiones que afectan directa e indirectamente a los integrantes de una corporación. En México, existen cifras que dicen: al menos el 40% de los profesionistas, han sufrido acoso laboral y 5 de cada 10 personas consideran que en su lugar de trabajo, hay escasos canales de comunicación para atender dichos problemas. En lo personal es alarmante que no se le de atención adecuada a esta situación, ya que es uno de los factores que frenan el crecimiento de nuestra sociedad, porque ¿Cómo avanzar de manera profesional y/o laboral, si no existen las herramientas de apoyo para que logres escalar en el ámbito de tu profesión? Cabe mencionar que el acoso laboral para ser considerado como tal, debe ser sistemático, abundan en los empleos de oficina y tristemente carecen medidas de prevención o medidas para controlar este fenómeno que sigue afectando nuestra sociedad. El acoso laboral o «mobbing», es considerado por la Organización Internacional del Trabajo, como un problema mundial; puede manifestarse en diferentes formas y provenir de los jefes a los colaboradores o subordinados, de compañeros de trabajo e incluso de trabajadores hacia el líder de un área. Resulta complicado identificar el acoso laboral porque no se ha difundido suficiente información al respecto en la sociedad mexicana, por el caso contrario, el acoso sexual en el trabajo es fácil de identificar ya que se ha tratado este tema de una forma más importante. En el acoso laboral se puede demandar, siempre y cuando se identifique plenamente, lo cual resulta difícil porque no se han hecho campañas sobre este delito como se han hecho para otros. Podría tomarse como acoso laboral u hostigamiento, las cargas pesadas de trabajo, los chismes sobre una persona dentro de una organización, ignorar o excluir a la persona de actividades en el trabajo, se le ridiculiza, se le impide crecimiento en la empresa a una persona, se le ridiculiza. En general se trata de una situación de violencia psicológica, recurrente y sostenida en el tiempo. A pesar de que es un fenómeno que aún no ha sido estudiado a profundidad, pero que se presenta en los lugares de trabajo cuando existe un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, en México se ha tratado poco contra este tema.

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