ELABORACION DEL POA

Cuándo una persona empieza a formar parte de una empresa se lo hace formalizando un contrato jurídico en el que se pacta una serie de acuerdos por ambas partes, como son el honorario, vacaciones, salario, derechos sociales, salario, etc.... pero además de este contrato de este contrato legal, tanto la empresa como el trabajador con respecto a la otra una serie de espectativas no recojidas expresamente, como son la fidelidad, la integración, el crecimiento profesional, la promoción y compensas potenciales (dinero y otras) que están dentro de lo que podemos denominar contrato psicológico. (1)

(1) URCOLA, José. (2008). La motivación empieza en uno mismo. Editorial ESIC. Pág 149

Una vez incorporado a la organización, el empleado de forma una serie de persepciones con respecto a lo que "el debe" a la organización y a lo que "éste le debe". A éste conjunto de perseciones podríamos llamarlo Contrato Psicológico (2)

(2) VALLS, Antonio. (2009). Como disponer de más tiempo, Guía práctica para superar los mayores peligros en la gestión de su tiempo. Editorial PROFIT. Pág 78

DEFINICIÓN PERSONAL:

El contrato psicológico es la relación laboral que existe tanto entre el empleado como el empleador, es decir son los compromisos que existe entre los dos, un contrato psicológico puede ir tanto de los incentivos, o pago de horas extras hasta el respeto y trabajo digno que se ofrezca al trabajador.

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Considero que con el paso y en especial en mi país Ecuador hoy se tiene más consideraciones a los empleados, en donde se ha pactado acuerdos entre las dos partes no solo a cambio de una retribución salarial sino tambien a cambio de respeto y sobre todo un trabajo digno.

En los grupos humanos siempre se espera algo del otro, es decir que existe una expectativa sobre lo que el otro va a hacer, cómo lo va a hacer y para qué lo va a hacer; en otras palabras, existe una expectativa conductual hacia los demás; pero en el marco de los contratos psicológicos, esta expectativa puede estar centrada en intereses personales que no tienen relación con el interés del grupo, cayéndose en situaciones conflictivas disfuncionales siendo un problema de las relaciones humanas en el trabajo

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1. Se llegan a quebrantar las expectativas no escritas de las partes involucradas en la relación laboral.

2. Fracasamos en hacer explícitas nuestras expectativas y

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