El Pacto Mundial

El Pacto Mundial: Una iniciativa para la vinculación social

El Pacto Mundial es una iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas que promueve diez principios relacionados con cuatro áreas temáticas: derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Esta propuesta implica que la entidad de forma voluntaria los ponga en práctica en su operación diaria.

Es importante destacar que el Pacto Mundial no es una certificación o un instrumento de regulación; es decir, no vigila, impone o evalúa las acciones de las instituciones participantes, pero si define lineamientos para aquellas organizaciones que desean integrarse a la red que se ha construido en todo el mundo en torno a esta iniciativa.

Estos Principios se derivan de acuerdos y convenios internacionales relativos a cuatro áreas estratégicas:

 Derechos Humanos: Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948.

 Condiciones Laborales: Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998.

 Medio Ambiente: Declaración de Rio de la Cumbre sobre el Medio Ambiente y Desarrollo de 1992.

 Anticorrupción: Convención de la Naciones Unidas contra la corrupción de 2004.

Participación de los Gobiernos Locales y Regionales en el Pacto Mundial

 Para concebir un panorama general del compromiso que implica la adhesión de un gobierno local y/o regional al Pacto Mundial se puede mencionar las principales líneas de acción:

 Revisar sistemáticamente sus reglamentos y mantenerlos actualizados.

 Revisar sistemáticamente sus procesos internos, con el fin de identificar condiciones contrarias a lo establecido en los principios.

 Implementar sistemas de medición de los programas y acciones que favorezcan los principios.

 Promocionar permanentemente los Principios entre los proveedores del gobierno.

 Poner en práctica programas de educación continua sobre los Principios del Pacto Mundial, tanto de alcance como para la ciudadanía.

Aplicación de los Diez Principios del Pacto Mundial en los Gobiernos Locales y Regionales

PRINCIPIO 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos:

Se refiere a la responsabilidad de todas las entidades de respetar los derechos humanos, como fundamento de la igualdad, la libertad, la justicia y la paz en el mundo.

Expresión del Principio en los gobiernos locales – regionales Ejemplos de Aplicación

1. El derecho a la integridad personal y de bienes de los ciudadanos.

2. El derecho a la educación y a participar en la vida cultural de la comunidad donde se vive.

3. El derecho a un nivel de vida adecuado en condiciones de salud y bienestar que incluya acceso a servicios sociales y de seguridad.

4. El derecho al trabajo y esparcimiento.

5. El respeto a todos los procedimientos administrativos para dar servicio a los ciudadanos.

6. Se reconoce el derecho de toda persona a desenvolverse en un lugar o territorio seguro, libre de riesgos y desastres naturales y de salud.

1. Implicancia de personal bilingüe en instancias públicas concurridas y colocación en instalaciones de señalamiento visuales.

2. Acceso fácil a edificios o lugares a personas con discapacidades.

3. Mejora en las condiciones de traslado del personal, con estándares de seguridad.

4. Programas para detectar procesos que afectan la seguridad del patrimonio de los ciudadanos.

5. Charlas a los alumnos de la policía local sobre el respeto a los derechos ciudadanos.

6. Canales de comunicación y difusión respecto a servicios y procesos administrativos donde se ve involucrado el ciudadano.

PRINCIPIO 2. No afectación de los derechos humanos:

Se enfoca en la responsabilidad de las organizaciones para evitar la complicidad directa o indirecta en la afectación de los derechos humanos de los individuos.

Expresión del principio en los gobiernos locales- regionales. Ejemplo de Aplicación

1. Instrumentos de difusión y monitoreo.

2. También se trata los derechos sociales, étnicos, etc.

3. Se combate la discriminación étnica, cultural y educativa hacia la población asentada dentro de su territorio. 1. Mecanismos de denuncias confidenciales sobre afectaciones de los derechos humanos.

2. Red de organismos locales que monitorea el respeto a los derechos humanos.

3. Reproducción y difusión de literatura sobre los derechos humanos.

4. Interrogatorio de detenidos en presencia de un defensor ciudadano.

5. Programa especial de atención a grupos vulnerables (niños de la calle, violencia, tercera edad) con el objetivo de garantizar su protección.

6. Reglamento de sanciones para el servidor público que viola derechos de los ciudadanos.

7. Mecanismos efectivos de dialogo entre autoridad y ciudadano que permite identificar casos de afectación de los derechos en todo el territorio local.

PRINCIPIO 3. Apoyar los principios de libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva:

Se basa en la establecer y dialogar con los representantes de los trabajadores con miras a entender sus problemas y colaborar en sus resolución, de manera que se construya una confianza mutua.

Expresión del principio en los gobiernos locales – regionales. Ejemplos de Aplicación

1. El gobierno respeta y promueve la asociación de los trabajadores así como su derecho a negociar.

2. El gobierno no interviene en las decisiones de los trabajadores en asuntos de afiliación que impliquen la formación o elección de representantes en defensa de sus intereses económicos y sociales.

3. El gobierno reconoce la negociación colectiva como un proceso voluntario, empleado para definir exigencias y condiciones de trabajo, así como para regular las relaciones entre trabajadores y sus organizaciones. 1. Inexistencia de huelgas de trabajadores locales en los últimos años debido a presencia de canales de comunicación efectivos entre autoridades y empleados sindicalizados.

2. Contratos de trabajo, resultado de un equilibrio entre la obtención de resultados y la mejora de las condiciones de los trabajadores.

PRINCIPIO 4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio:

Se concentra en la abolición del trabajo que se obtuviera de una persona mediante amenaza o castigo, aun cuando se diera alguna remuneración y para el cual el afectado no se ha ofrecido voluntariamente.

Expresión del Principio en los gobiernos locales – regionales. Ejemplos de Aplicación

1. Se favorece condiciones adecuadas de trabajo

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