El Teletrabajo

EL TELETRABAJO

A partir de la globalización, el mundo ha comenzado a cambiar y las oportunidades y modalidades de trabajo también. Una de estas modalidades que han comenzado a surgir, se conoce como el teletrabajo o trabajo a distancia; es una forma de trabajar desde un lugar diferente a la oficina con la ayuda de los nuevos medios informáticos que permiten una mejor comunicación con los demás compañeros de trabajo y el patrón. Algo que no hay que confundir con el trabajo a domicilio, ya que el teletrabajo consiste en hacer el trabajo fuera de la empresa pero con la ayuda de las nuevas tecnologías.

Esta nueva modalidad provee al trabajador y a su empleador de una serie de beneficios en cuanto al trabajo. En primer lugar, gracias a la facilidad del teletrabajo y el uso de las T.I.C, no sólo se puede trabajar desde casa, sino desde un parque, un establecimiento, cualquier sitio en donde se encuentre. Varios estudios han demostrado que emplear dicha forma de trabajo aumenta la productividad y puede ser una herramienta de inclusión a trabajadores con discapacidades físicas o las madres en periodo de lactancia. Desde el punto de vista de los patronos, pueden considerar al teletrabajo como una forma más económica de crecer sin expandir su infraestructura.

Debido a esta nueva actualización de las formas de trabajar, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 884 del 2012, que reglamenta la ley 1221 y contiene una guía extensa sobre el teletrabajo. Definiéndolo así:

“El teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC– para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.” (Artículo 2° del decreto 884 del 2012)

En los artículos siguientes del decreto, se explica cómo debe ser el contrato de trabajo, los beneficios, derechos y deberes que deben tener tanto el patrono como el trabajador. Así mismo, las administradoras de riesgo laboral se dieron a la tarea de redefinir las condiciones de protección que brindan y el concepto de accidente de trabajo en los casos como el teletrabajo.

Aunque esta modalidad ha sido la sensación en todo el mundo, algunas personas también piensan que puede poner en peligro las relaciones laborales que se desprenden de un contrato de trabajo. Las recomendaciones de dichas entidades es que se debe proteger al trabajador de los problemas que origina estar en casa o en algún ambiente lejos de personas con quienes dialogar, ya que según ellos, el trabajar de forma aislada puede producir estrés, sedentarismo, aislamiento social y, remarcando una causa preocupante, puede devengar en una pérdida del sentido de identidad. Es

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