Teletrabajo

EL TELETRABAJO

DEFINICION:

Es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

OBJETIVOS:

Promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

Hacer uso, apropiación y masificación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como, impulsar la cultura del teletrabajo en el país.

Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.

REQUISITOS PARA TELETRABAJAR:

•Computador personal, preferiblemente portátil.

•Acceso a Internet de calidad garantizada (RDSI, cable).

•Correo electrónico.

• Teléfono y acceso remoto a la Intranet corporativa.

Además de una cualificación específica o especialización profesional sólida, teletrabajar requiere un conjunto de competencias transferibles y versátiles de carácter amplio. El intento de dibujar el retrato del “teletrabajador ideal” supone enunciar y clasificar una serie de indicadores relacionados fundamentalmente con la capacidad de la persona para adaptarse a los nuevos modos de trabajar basados en el uso de redes digitales y de autogestión del trabajo.

Modelo presencial clásico Modelo de teletrabajo

Habilidad para operar en un entorno en mayor o menor grado definido y estable.

Conocimiento de sistemas particulares orientados hacia la realización de tareas.

Capacidad para tratar con procesos de trabajos claros y concretos.

Habilidad para trabajar en un entorno de trabajo “tutelado” (control externo).

Priman las tres P: Puntualidad, Permanencia y Presencia

Trabajo individual o en equipo en un entorno presencial.

Necesidad de uso de TICs, a veces sólo como “valor añadido”

Habilidades de interacción “cara-a-cara”

Habilidad para operar en horizontes limitados horaria y geográficamente.

Actualización ocasional en centros de formación. Aprendizaje informal en el puesto de trabajo.

Competencia enseñada.

Vida laboral y privada diferenciada. Habilidad para operar en un entorno siempre cambiante y no siempre definido.

Capacidad de comprender sistemas y procesos de trabajo y realización de tareas diversas.

Capacidad para tratar con procesos e trabajo múltiples y diferentes.

Habilidad para asumir responsabilidades y decisiones en un entorno de trabajo “autogestionado” (control interno).

Lo importante es la calidad del resultado y el cumplimiento de plazos.

Trabajo a distancia, individual con necesidad de coordinación en equipos distribuidos.

Uso de Tics como herramienta ineludible e imprescindible.

Habilidades de interacción mediante TICs.

Habilidad

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