El Trabajo Final

Andrea & De León , Abogados Consultores cuenta con Profesionales del Derecho egresados de la Universidad Católica Andrés Bello y del Centro Internacional de Capacitación Profesional de la Universidad Católica Andrés Bello Definición de relaciones Industriales:

Según Palomino: “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado.

Objetivos del sistema de relaciones industriales:

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:

* Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización; ejemplo:Cumplimiento de las Leyes, Relacion Obrero - Patrón. Servicios que ofrece la Organización.

* Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado; ejemplo:Valoración Inicial Ubicación.Evaluar el desempeño

Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;ejemplo: Objetivos Corporativos:

• Planificación de Relaciones industriales

• Relaciones Industriales

• Selección del Personal

• Capacitación y Desarrollo

...