El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales

Nombre completo:

Alma Esthefani Garay Mendoza

Matrícula:

17008075

Nombre del Módulo:

Derecho laboral v2

Nombre de la Unidad:

U1. El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor:

José Manuel Sánchez Estrada

Fecha de entrega:

20 de noviembre de 2019

[pic 2] Caso

Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

Desarrollo

Instrucciones

Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:

• No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes,  así como citar las fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA.
• Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas.

.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo

• De acuerdo al tipo de puesto que vaya a desempeñar cada uno de los empleados se puede establecer una relación de tipo tiempo determinado o contrato por obra ya que según el artículo 37 de la Ley Federal del trabajo se puede estipular este tipo de relación de acuerdo a la naturaleza del trabajo y en este caso puede ser de esta manera  al no haber contratación directa de la empresa.
• Además también se puede establecer una relación laboral por temporada de acuerdo al artículo   39-F de la Ley Federal del Trabajo donde se pactan los servicios y tiempos en que se requiera del trabajador, por ejemplo por época navideña o vacaciones de verano donde existe una mayor afluencia de clientes y se requiere más personal que en otras temporadas.
• Otro tipo de relación que se puede establecer es la de Periodo de prueba que de acuerdo al artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo se evalúa el desarrollo del empleado para saber si cumple con los requisitos y conocimientos solicitados para cubrir cierto puesto.
• Una opción más de relación laboral es la Contrato por capacitación inicial  la cual según el artículo 39-B el trabajador se obliga a adquirir los conocimientos necesarios bajo una capacitación para poder desarrollar un puesto o actividad específica.
• Finalmente se puede establecer una relación por tiempo indeterminado en este caso podría ser con el personal de limpieza y seguridad ya que son imprescindibles para el buen desarrollo de la plaza.

De esta manera para evitarse la contratación directa la empresa puede apoyarse de:

• Intermediarios: empresa que se dedique al reclutamiento de personal ya sea por temporada o por tiempo determinado o indeterminado. La empresa de subcontratación es de gran ayuda en esta situación en donde José no puede contratar empleados de manera directa y así evita alguna sanción al ayudarse de este tipo de empresas que son quienes tienen el trato directo con los trabajadores desde publicar vacantes, hacer entrevistas y firmar contratos.

1. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior.

Beneficios

• Se puede determinar el tiempo en que los trabajadores permanecerán en la empresa de acuerdo a un contrato especificando sus funciones y su periodo laboral.
• Al determinar el tipo de relación laboral no hay malos entendidos con el trabajador.
• La empresa se mantiene en la restricción directa de contratación de personal a través de otra empresa.
• Se brindan todos los derechos de las prestaciones de ley  a los trabajadores por medio de este tipo de contratación.
• La empresa se evita las bajas de personal no anticipadas por medio de la empresa contratista.
• La relación laboral por temporada ayuda a que épocas de mayor afluencia haya más personal capacitado aumentando las ganancias y evitando gastos innecesarios en otras épocas donde no hay tantas ventas.
• En la relación laboral indeterminada se puede generar un empleo permanente.
• Empleados con mayor conocimiento y capacitación ideales para cubrir las vacantes disponibles.
• Mejor evaluación del personal que se está contratando.

Desventajas

• Puede haber cierta inconformidad de los empleados con la empresa contratista.
• Al no ofrecer un empleo permanente en algunos puestos tal vez haya menos vacantes.
• Los empleados preferirían un trato directo con la empresa encargada del centro comercial.
• Genera inseguridad no tener trato directo con la empresa.
• Pudiera generar un poco de desconfianza usar una empresa de subcontratación ya que muchos creerían que la empresa encargada del centro comercial pretende evadir impuestos o dar las prestaciones de ley correspondientes.

1. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

En México hay una gran cantidad de empresas que utilizan a otras empresas de subcontratación para el reclutamiento de personal donde bajo esta modalidad hay entre 2.4 y 4 millones de empleados que trabajan bajo este tipo de esquema.

La Ley Federal del Trabajo se ha modificado para establecer ciertas condiciones que brinden mayor certeza a los empleados de la fiabilidad jurídica que este tipo de empresas maneja.

Algo muy importante y que brinda mayor seguridad es que la empresa de subcontratación debe demostrar que está legalmente establecida y cuenta con los requerimientos necesarios para hacer un buen trabajo de reclutamiento.

La Ley Federal del trabajo regula este tipo de contrataciones bajo el artículo 15- A el cual nos menciona que “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deberá justificarse por su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.”

Además los artículos 15-B, 15-C y 15- D también ayudan a que estas empresas trabajen de manera regular bajo todos los términos de la ley que ayuden a favorecer a los trabajadores y que no perjudiquen a la empresa que ha requerido la ayuda de una empresa de subcontratación.

• Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.

La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

• Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

• Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.

Conclusión

Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de Aprendizaje.

La relaciones laborales son aquellas que se establecen en el trabajo o en el proceso productivo de una empresa y son de gran ayuda para determinar cuál será la manera en que el empleado se va a desarrollar en la empresa y el contrato que se tiene que elaborar para que ambas partes estén de acuerdo con el tiempo que se va a trabajar en ese lugar.

Además este tipo de relaciones ayuda a definir en qué puesto se puede asignar al trabajador dependiendo de las aptitudes que presente, de las necesidades de la empresa y de lo que busca el trabajador.

Todo esto se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo y en ella se basan las empresas para determinar lo que están buscando y lo que más les conviene. Esto claro sin afectar al trabajador al contrario en busca de ayudar a que obtenga el mayor número de beneficios por parte de la empresa que lo contrata ya que esta ley siempre está a favor de los trabajadores buscando que puedan tener un buen desarrollo en su empleo.

Me parece una buena idea ayudarse de empresas de subcontratación para poder agilizar los trámites de contratación y sobre todo si es que la empresa encargada presenta algunos problemas o restricciones para hacerlo de manera directa.

Lo que sí es muy importante es asegurarse que la empresa de subcontratación se maneje bajo los requerimientos de la Ley Federal del Trabajo y cumpla con todos los requisitos para que no haya ningún tipo de problema jurídico y no se defraude a los trabajadores.