Ensayo De Legislación

ENSAYO

¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presenta el servicio o actividad?

Es importante que todas las personas sepan sobre las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, muchas veces las personas ignoran que deben cumplir y así mismo los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato laboral de trabajo es mejor que sea escrito, salvaguardando de esta manera las garantías fundamentales en el derecho individual del trabajo estos derechos, los podemos identificar claramente como fuente primaria en la constitución y secundado a este mediante el código del trabajo y además fuentes laborales que dan lugar a dicha protección de los trabajadores y para los empleadores. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender las necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Es un tema importante las normativas laborales en donde se plasma qué grado la ley protege a los trabajadores, la cual sirve para garantizar sus derechos laborales y de esta manera darle valor al derecho del trabajo, el trabajo es fuente generadora para tener acceso a un buen nivel de vida y que por medio de este la persona pueda cubrir todas aquellas necesidades básicas y al mismo tiempo se le permita desarrollarse.

Sin embargo como muchas de las leyes en Colombia se crean para brindar una tranquilidad con pocos beneficios para las masas y con gran rentabilidad par los empresarios sobre todo si son extranjeros, y a pesar de esto muchas veces no se cumplen y por desconocimiento se permite que se pisotee o no se le pague lo justo a los trabajadores esto sucede porque las personas que tienen que defender al trabajador y hacer cumplir sus derechos están en contra de que esto sea realidad.

PRINCIPIOS GENERALES

El objetivo de este código es el de lograr un equilibrio laboral tanto para el trabajador como para el empleador en donde estén todos en iguales condiciones, económica y en equilibrio social.

Este código rige en todo el territorio nacional, también en el presente código tiene como objetivo regular el derecho individual del trabajador sin excluir ningún enter en particular, colectivo, oficiales dando así espacio para todos le entes del gremio laboral en Colombia con la creación del Código Sustantivo del Trabajo en donde encontramos artículos tan importantes como:

Los principios generales ART.1 OBJETIVO, ART. 2 APLICACIÓN TERRITORIAL, ART. 3 RELACIONES QUE REGULAN, ART. 4 SERVIDORES PUBLICOS ART. 5 DEFINICION DEL TRABAJO, ART.6 TRABAJO OCACIONAL, ART 7. OBLOGATORIEDAD DEL TRABAJO ,ART.8 LEBERTAD DEL TRABAJO ,ART. 9 PROTECCIÓN AL TRABAJO ,ART. 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES ,ART. 11 DERECHO AL TRABAJO ,ART. 12CDRECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA ,ART. 13 MINIMO DE DERCHCOS Y DE GARANTIA ,ART. 14 CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO IRRENNUNCIABILIDAD ,ART. 15 VALIDEZ DE LA TRACCIÓN ,ART. 16 EFECTO , ART.17 ORGANOS DE CONTROL ART. 18 NORMA GENERAL DE INTERPRETACIÓN, ART. 19 NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIA ,ART. 20 CONFLICTOS DE LEYES ART. 21 NORMAS MAS FAVORABLES .

Todos estos artículos fueron creados para cumplir una función fundamental en nuestra república de Colombia.

Art. 4 servidores públicos los trabajadores de ferrocarriles, obras publicas y demás servidores del estado no se rigen por este código, si no por otros estatutos especiales.

El trabajo según el articulo 5 del código sustantivo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Con esta definición que hace la legislación laboral deducimos que si no hay un contrato de trabajo de por medio ya sea verbal o escrito, cualquier actividad que se realice no será considerado trabajo es así que si no existiese un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir reconocimiento por su trabajo.

Para la economía se considera trabajo toda actividad humana en el que se pueda producir dinero y generar ganancias en pocas palabras el trabajo es producción y fuente de riqueza.

La sociología define el trabajo como una actividad social necesaria para mantener la paz y lograr un desarrollo sostenible en todas las sociedades del mundo.

Continuando con el artículo 6 de código de trabajo este nos habla del trabajo ocasional accidental o transitorio este de corta duración. Esta labor generalmente no es desarrollada por la empresa, es de ves en cuando un ejemplo de ello cuando en una construcción se necesita quien instale redes eléctricas labor que puede durar de una a tres semanas, esta es una actividad ocasional.

La obligatoriedad del trabajo el cual lo encontramos en el articulo 7 del código el cual lo define que el trabajo es socialmente obligatorio, nuestra constitución en su articulo 25 nos habla que el trabajo no solo es un derecho sino una obligación social de todo ciudadano , sin el trabajo no es posible que una sociedad se desarrolle.

En cuanto a la libertad de trabajo el cual lo indica el artículo 8 supone el derecho de poder escoger profesión arte u oficio al que uno quiera dedicarse, la de elegir el tiempo el método de producción que considere conveniente y la de ser dueño del resultado de sus esfuerzos.

La protección del trabajo plasmado en el artículo 9 de código de trabajo dice de la protección que goza el trabajo por parte del estado, en la forma prevista en la constitución, el estado y sus funcionarios están obligados a proteger el trabajador a brindarle asesoría legal y a cumplirles con los derechos estipulados en las anteriores normas.

El articulo 10 que nos habla de la igualdad de los trabajadores ante la ley, todo individuo sin importar raza, sexo, nivel educativo o identidad política tiene los mismos derechos y garantías del estado además queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón o carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, excepto las excepciones que nos establece la ley.

La constitución nacional no autoriza el que las condiciones o circunstancias particulares del empleador se conviertan en factores de tratos desiguales en perjuicio de los trabajadores además toda persona tiene derecho a un trato en condiciones dignas y justas.

La aplicabilidad de estos principios generales es lograr la justicia en las relaciones entre el estado empleador y trabajador para con ello lograr que

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