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Ensayo Legislacion


Enviado por   •  25 de Octubre de 2012  •  1.051 Palabras (5 Páginas)  •  383 Visitas

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La Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en su Artículo II, Sección 16, establece la protección del trabajador contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. El uso ilegal de sustancias controladas es incompatible con el buen estado de salud mental y físico de los empleados en el comercio y la industria privada del país, y presenta un grave riesgo para ellos mismos, la seguridad de sus compañeros de trabajo y la ciudadanía en general.

En el Artículo 1: Esta Ley se conocerá como la "Ley para Reglamentar las Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado".

Artículo 2.-Declaración de Propósitos

La presente legislación tiene como propósito el detectar el uso de sustancias

controladas por parte del empleado y los candidatos a empleo en el sector laboral privado.

Asimismo, pretende promover la salud y seguridad de los trabajadores y,

consecuentemente de la comunidad en general, proveyendo salvaguardar lo necesario

para la protección de la intimidad e integridad personal del individuo afectado. A tales

efectos, se autoriza y exhorta a los patronos de Puerto Rico a implantar programas de

detección de sustancias controladas, y que de así hacerlo, cumplan con lo dispuesto en esta

Ley.

Artículo 4. Responsabilidad del Patrono

A. El empleado o candidato a empleo, según sea el caso tendrá causa de acción

contra el patrono que tiene un programa de detección de sustancias

controladas, en las siguientes circunstancias:

B. El empleado que sufra daños como consecuencia de la realización de una prueba

de drogas sobre una muestra suya, y que no ejerza una acción contra su

patrono por dolo, culpa o negligencia, podrá, no obstante, acogerse a los

beneficios de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada.

Artículo 5.- Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas

Un Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas deberá cumplir

con los siguientes requisitos:

(a) Las pruebas deberán conducirse para todos los empleados y candidatos a empleos de

manera consistente y uniforme; y de acuerdo con los términos de un

programa escrito, adoptado por el patrono y notificado a los empleados,

mediante entrega de una copia del mismo que contendrá su fecha de

vigencia e identificará la ley que autoriza su adopción. Esta notificación se

hará por lo menos sesenta (60) días antes de su fecha de vigencia; y a los

candidatos a empleo, al momento de solicitar empleo con el patrono. Igual

término y condiciones aplicarán a las notificaciones y entrega de copias que

se hagan con respecto a subsiguientes enmiendas que se realicen al mismo.

Artículo 6.-Confidencialidad de los Resultados

Toda la información y documentación que se recopile sobre un empleado, incluso el

resultado de la prueba para detectar la presencia de sustancias controladas, será

confidencial y se mantendrá separada del expediente de personal. Dicha información no

podrá ser ofrecida o admitida en evidencia en un proceso criminal contra el empleado;

salvo que sea éste quien la ofrezca. Los patronos, laboratorios y empleados del programa

de rehabilitación quienes tienen acceso a esta información deberán mantener el carácter de

confidencilidad. La información no podrá

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