Ensayo Legislacion
Enviado por romaesamor2012 • 25 de Octubre de 2012 • 1.051 Palabras (5 Páginas) • 383 Visitas
La Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en su Artículo II, Sección 16, establece la protección del trabajador contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. El uso ilegal de sustancias controladas es incompatible con el buen estado de salud mental y físico de los empleados en el comercio y la industria privada del país, y presenta un grave riesgo para ellos mismos, la seguridad de sus compañeros de trabajo y la ciudadanía en general.
En el Artículo 1: Esta Ley se conocerá como la "Ley para Reglamentar las Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado".
Artículo 2.-Declaración de Propósitos
La presente legislación tiene como propósito el detectar el uso de sustancias
controladas por parte del empleado y los candidatos a empleo en el sector laboral privado.
Asimismo, pretende promover la salud y seguridad de los trabajadores y,
consecuentemente de la comunidad en general, proveyendo salvaguardar lo necesario
para la protección de la intimidad e integridad personal del individuo afectado. A tales
efectos, se autoriza y exhorta a los patronos de Puerto Rico a implantar programas de
detección de sustancias controladas, y que de así hacerlo, cumplan con lo dispuesto en esta
Ley.
Artículo 4. Responsabilidad del Patrono
A. El empleado o candidato a empleo, según sea el caso tendrá causa de acción
contra el patrono que tiene un programa de detección de sustancias
controladas, en las siguientes circunstancias:
B. El empleado que sufra daños como consecuencia de la realización de una prueba
de drogas sobre una muestra suya, y que no ejerza una acción contra su
patrono por dolo, culpa o negligencia, podrá, no obstante, acogerse a los
beneficios de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada.
Artículo 5.- Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas
Un Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas deberá cumplir
con los siguientes requisitos:
(a) Las pruebas deberán conducirse para todos los empleados y candidatos a empleos de
manera consistente y uniforme; y de acuerdo con los términos de un
programa escrito, adoptado por el patrono y notificado a los empleados,
mediante entrega de una copia del mismo que contendrá su fecha de
vigencia e identificará la ley que autoriza su adopción. Esta notificación se
hará por lo menos sesenta (60) días antes de su fecha de vigencia; y a los
candidatos a empleo, al momento de solicitar empleo con el patrono. Igual
término y condiciones aplicarán a las notificaciones y entrega de copias que
se hagan con respecto a subsiguientes enmiendas que se realicen al mismo.
Artículo 6.-Confidencialidad de los Resultados
Toda la información y documentación que se recopile sobre un empleado, incluso el
resultado de la prueba para detectar la presencia de sustancias controladas, será
confidencial y se mantendrá separada del expediente de personal. Dicha información no
podrá ser ofrecida o admitida en evidencia en un proceso criminal contra el empleado;
salvo que sea éste quien la ofrezca. Los patronos, laboratorios y empleados del programa
de rehabilitación quienes tienen acceso a esta información deberán mantener el carácter de
confidencilidad. La información no podrá
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