Ensayo suspension perfecta

ENSAYO SUSPENSIÓN PERFECTA

TEMA: En base a las noticias difundidas a mediados del año pasado, pudimos conocer que varias empresas fueron notificadas por parte del Ministerio de Trabajo negándoseles la suspensión perfecta de labores. Considera realmente que la medida dispuesta por el Gobierno, de posibilitar la suspensión perfecta, ha sido ventajosa para las empresas. ¿Qué hubiese cambiado o planteado usted?

La suspensión perfecta en el marco del estado de emergencia, llegó en abril del año pasado. Lo que se busca con esta medida es mitigar o reducir los efectos económicos que afectan a los trabajadores y empleadores debido al covid-19, asimismo se mantiene el vínculo laboral y se evita la pérdida de empleo. Además, excepcionalmente, durante el periodo de pandemia el estado decidió otorgar una bonificación a los trabajadores que estuvieran incluidos en la suspensión perfecta, siendo esta bonificación de 750 soles por los 3 primeros meses como máximo, es decir que, si un trabajador se encuentra en suspensión perfecta por tiempo superior a 3 meses, solo recibirá la bonificación por esos 3 meses. Por otro lado, trabajadores con sueldos mayores a 2400 soles mensuales, no aplican y no reciben algún tipo de bonificación por parte del estado.

Es importante mencionar que el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) informó que la mayoría de las solicitudes de suspensión perfecta provinieron de empresas que tienen de 1 a 10 trabajadores. Y que, al 31 de marzo del 2021, se recibieron más de 41,000 solicitudes, de las cuales solo unas 32,000 se aprobaron y se hicieron efectivas, lo que beneficiaría a un aproximado de 303,194 trabajadores suspendidos.

Respecto a la negación de la suspensión perfecta de labores a algunas empresas, esta puede suceder por varias razones; por ejemplo, como cuando la empresa no ha resultado afectada y puede seguir operando a través del trabajo remoto u otra modalidad, y también cuando la empresa está en la capacidad de aplicar licencia de goce compensable por la naturaleza de sus actividades.

Por otro lado, cuando la empresa solicita la suspensión perfecta al MTPE, la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) y las autoridades encargadas tienen 30 días para revisar que la documentación esté en orden, y así poder admitir o rechazar la solicitud. En el caso que se niegue la solicitud, el empleador deberá pagar al trabajador todos los sueldos correspondientes durante el tiempo que se encontró suspendido. También se exigirá que los trabajadores sean reincorporados a sus actividades.  

En resumen, la suspensión perfecta es una medida efectiva que combate la rotación laboral, evita la pérdida de empleo y conserva el vínculo laboral, además que durante el periodo de emergencia los trabajadores suspendidos obtuvieron beneficios como es el caso del otorgamiento de bonificaciones que mencioné anteriormente. Igualmente, las empresas al resultar afectadas por la pandemia carecen de la posibilidad de remunerar a sus trabajadores, es por es que también resultan beneficiadas de este mecanismo dado que no tienen que asumir los sueldos de sus trabajadores durante el periodo de suspensión perfecta.

Personalmente considero que, a través de la suspensión perfecta, tanto empleadores como trabajadores resultan beneficiados, y más aún durante un estado de emergencia como en el que aún nos encontramos. De igual manera, creo que extender las bonificaciones de 3 meses hubiera sido un gran acierto para reactivar la economía ya que la suspensión perfecta es una buena medida a corto-mediano plazo en situaciones como la actual, pero que a largo plazo no es tan viable para situaciones donde se requiere aislamiento y cese de actividades laborales, ya que termina perjudicando más a los trabajadores, evitando que reciban un sueldo durante este periodo. También es importante tener en cuenta el presupuesto que el estado pueda destinar a los trabajadores con suspensión perfecta, ya que como mencioné, extender la bonificación de 3 meses a más podría no ser viable por parte del estado, pero creo que en el ámbito de protección a los trabajadores sería lo más correcto.

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