Entrenamiento en habilidades de liderazgo.

Entrenamiento en habilidades de liderazgo

Alejandro Muñoz Toro

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

7-12-2016

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Desarrollo

Según lo estudiado en la semana, el entrenamiento a los líderes es una herramienta muy importante para ellos, la metodología que veremos a continuación ha sido utilizada por muchos años y han tenido muchas impresiones y resultados positivos, los cuales han dado gran impacto en los lideres, logrando mejoras en sus habilidades, sin embargo y a pesar de su popularidad, hay escasa evidencia empírica acerca de su uso.

Juegos de rol

Los juegos que presentare a continuación son de “Rol”, que corresponden a papeles de personajes que los jugadores deben asumir en un escenario ficticio, donde tienen plena libertad de actuar literalmente, donde existe un proceso estructurado de toma de decisiones y también desarrollo de los personajes, donde las acciones que se realizan durante el juego pueden ser exitosas o fallidas de acuerdo un tipo de sistema formal de reglas y directrices el cual es llamado sistema de juego. Los jugadores pueden improvisar, sus acciones y elecciones llegan a guiar la forma y el desarrollo del juego, haciendo una dinámica de todo lo acontecido.

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Juegos de rol Narrados

Existen varios tipos de juegos de rol, como los narrados, en los cuales las acciones son realizadas oralmente, también hay juegos de rol en vivo, donde los jugadores realizan las acciones de forma física, donde existe un director del juego quien es el que decide las reglas y también actúa como árbitro del juego. También están los juegos de rol electrónicos, como las dimensiones multiusuario y video juegos en línea.

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Un juego de rol narrado, es un tipo de juego de rol en el cual todos los participantes describen las acciones de sus personajes asignados o elegidos oralmente. Se desarrolla de modo muy parecido a una novela, ya que solo se actúa el componente del habla. De esta forma los jugadores deciden y describen las acciones que tomaran sus personajes en el marco de las normas de juego. La tarea del director del juego, es crear un escenario en el cual los jugadores ejercen sus roles, por medio de la narración de sus acciones, donde a su vez, el director se encarga de narrar el escenario de juego, tomar notas de las acciones efectuadas por cada uno de los jugadores, y también narrar a estos las consecuencias de sus actos, determinadas tanto por el sistema de juego, como para el director del juego.

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Virtual Leader

Otro juego de rol que utilizaría para el entrenamiento, es el Virtual Leader, que fue diseñado por la empresa Simulearn Inc., tiene como objetivo, propósito y temática la enseñanza del liderazgo, equilibrando  la diversión con contenido temático. Este juego está conformado por un conjunto de escenarios, en los cuales se representan reuniones a diferentes niveles y con agendas distintas, donde el jugador puede observar a todos los participantes de dichas reuniones, así como escuchar ideas que plantean y además discuten, donde finalmente toman las decisiones superando los conflictos de intereses que se tienden a presentar en estos tipos de círculos

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AfterShock

Otro tipo de juego que utilizaría para ver las capacidades de los líderes, viendo cómo actúan ante diversas situaciones, y una de ellas es en una emergencia, este juego fue creado en California, y  fue lanzado durante tres semanas desde el 13 de Noviembre del 2008, basado en un reporte del U.S. Geological Survey, el cual analiza el efecto de un terremoto de una magnitud de 7.8 grados en la escala de Richter, ubicada en la falla de San Andrés. Este juego se aplicó con el solo propósito de simular de manera colaborativa el manejo de emergencias y desastres en un grupo masivo de participantes, donde se evalúan los efectos, actitudes, eficiencia, defectos, emociones y muchas otras actitudes del líder en cuestión.

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