FUTURO DE LA ADMINISTRACION.

Introducción

El moobing consiste en actos o comportamientos, en un evento o en una serie de ellos, en el entorno del trabajo o con motivo de este con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, ya que este puede parecer una acción ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior , inferior a superior y entre iguales, constituye un factor de enfermedades que genera fobia al trabajo, intimidación, frustración o estrés en las personas que son víctimas del acoso.

Actualmente, es un tema de interés no sólo en las instituciones, sino alrededor del mundo, por lo que se ha investigado más a fondo las causas que lo originan y las consecuencias que ocasionan. Es importante para poder investigar el acoso laboral conocerlo, detectarlo y tratarlo, como un problema potencial que se está desarrollando dentro de las empresas en la actualidad, ya que al pasar el tiempo las consecuencias del mismo son desastrosas, tanto para la víctima, como para la empresa y para la sociedad en general.

En México la Suprema Corte de Justicia de la Nacional en el año 2012 elaboro el manual de buenas prácticas para investigar y sancionar el acoso laboral y sexual. Este surge  de la necesidad de contar con un marco normativo adecuado para afrontar los casos de acoso laboral y acoso sexual en el empleo, pues la comisión de estos implica violación de derechos humanos.

Planteamiento del problema de investigación 

La violencia de género y el acoso laboral o mobbing que se desarrolla en diferentes ambientes laborales mexicanos son situaciones que se presentan cada día con mayor frecuencia.  La violencia de género se encuentra inherente a la agresión se caracteriza por un proceso de acoso laboral, principalmente dirigido a las mujeres, (Silvia, 2008).

Por otra parte, el acoso sexual no sabe porque las mujeres son oprimidas por los hombres, cual es la causa que lo origina o subyacente de esto, pero como ocurre si; es por medio de procesos de control social establecidos por los hombres respecto de las mujeres, por los cuales la totalidad de nuestra vida puede ser objeto de control por parte de los acosadores.

Toda esta situación provoca inseguridad, desconfianza, ausencia entre ellos, caen en el silencio y la no intervención de estos conflictos puede provocar hasta el suicidio en las personas.

En la actualidad, el tema del acoso laboral y sexual no es nuevo dentro las instituciones académicas, cada día estos se ven más interesadas en determinar si existen patrones de conducta que puedan llegar a causar daño a los profesores, administrativos de la institución. El acoso laboral y sexual van de la mano ya que pueden tener patrones muy similares, esto empieza desde un simple hecho de ver a una persona nueva que tenga un clima de comportamiento manejable y el acosador aproveche ese acto a su beneficio (Acevedo, 2009).

Los profesores (as), experimentan el acoso sexual y tienen sentimientos negativos muy fuertes al respecto, también se sienten intimidados en cuanto a presentar quejas formales, ya que tienen miedo de represarías contra ellos. De igual manera no se sientes con la libertad de ir con las personas que pueden ayudarle a resolver este comportamiento en el acosador por el mismo miedo de no ser escuchado y tampoco tomado en cuenta.

En nuestro entorno existe  circunstancias laborales presentadas por manejos inadecuados por parte de los docentes esto se presenta con diferentes fenómenos como lo son: acoso sexual, físico y psicológico  esto tiene como consecuencia la renuncia de los docentes, el bajo desempeño y problemas de relación con los compañeros de trabajo entre otras.

El acoso pareciera ser ejercido por parte de un superior a un subordinado pero este puede ocurrir en cualquier nivel jerárquico de superior a subordinado, subordinado a superior y entre iguales.

Preguntas de investigación:

1.- ¿Qué condiciones favorecen al moobing en la Unacar?

2.- ¿Cuáles son las alternativas del moobing?

3.- ¿De qué manera el clima organizacional determina el moobing en la Unacar?

4.- ¿Cuáles son los efectos del acoso laboral en la institución?

Objetivos de la investigación

Objetivo general: 

• Identificar el fenómeno del mobbing entre el personal docente y administrativo  de la UNACAR.

Objetivos específicos:

• Detectar la presencia del moobing  al interior de la población de docentes y administrativos docentes de la UNACAR
• Clasificar las conductas más frecuentes utilizadas por los acosadores en este ámbito laboral.

Alcances:

• El alcance de este proyecto de investigación es la medición de un cuestionario aplicado a docentes y administrativos de la Universidad Autónoma del Carmen ubicada en Ciudad del Carmen, con el objetivo de establecer si existe  moobing dentro de la Institución.

Limitaciones:

• El periodo de tiempo de recolección de la información comprende de una semana.
• El proyecto está sujeto a limitantes u obstáculos que se dan en el área de campo, ya que en algunos de los casos es poca la colaboración que se tiene por parte de la población a las que les compete el tema.

Justificación

Aunque el concepto de acoso laboral en el trabajo es reciente y existen diferentes situaciones que se presentan cada día con mayor frecuencia. Miles de trabajadores sufren cada día ultrajes por parte de sus compañeros y jefes. Es por esta razón que se justifica este proyecto investigativo, en el cual  nos permitirá conocer y a su vez demostrar, la presencia de esta situación al interior de la organización.

Indicando la presión obstinada que sufre un trabajador en su empresa. Más problemas son presentados en la expresión del Mobbing, siendo muchas las características, por los cuales serán tomados en cuenta en el desarrollo de esta investigación. Demostrar y conocer los problemas reales de la organización sobre el acoso laboral  en  la universidad autónoma del Carmen  con el método de encuesta demostraremos los problemas en la organización.

Marco teórico

El moobing es una forma de violencia conducta abusiva e injusta de alguien investido de autoridad quien aprovechándose de poder propone una conducta sexual a cambio de mejor posición laboral, de otra manera también puede   afectar los términos y condiciones en el ámbito laboral. (Arturo picos 2001).

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