Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

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Proyecto Final

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Marzo de 2017.

Introducción

En el presente proyecto final analizaremos la prevención de riesgos un poco más en profundidad, de acuerdo a los contenidos estudiados durante este ciclo.

Si bien es cierto, la prevención cada día se va posicionando con más fuerza y más herramientas en las empresas, para cumplir con todas las normas de seguridad que merece el espacio físico y sus trabajadores y así evitar posibles accidentes o incidentes. Una parte fundamental para el buen desarrollo de educar a los trabajadores en temas de prevención es realizar charlas, apoyo audio-visual, capacitaciones, etc.

Desarrollo

1.- ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo?

La organización en temas de prevención es prioridad en cualquier empresa, en este caso nos estamos enfocando en una industria en donde tenemos un concesionario y un taller. Analizaremos la situación y haremos una evaluación de los riesgos existentes dentro de la empresa, especialmente a los que estarán expuestos nuestros trabajadores y tomar las medidas pertinentes por medio de la prevención, pudiéndose realizar capacitaciones grupales, de forma educativa. Se clasificarán los riesgos y se llevara un control estadístico de aquellos, además de mantener un historial de registro de accidentabilidad.  

Observaremos el estado de las maquinarias que se utilizan en el taller y también analizaremos los riesgos químicos, físicos y biológicos, además de riesgos de gestión, enfermedad laboral y enfermedad profesional que puedan estar presentes en la empresa y que de alguna manera también podrían formar parte del personal del concesionario.

Por otra parte, según la ley 20.189 y su único artículo, el cual ha sido modificado de manera que menores de 18 años solo pueden realizar trabajos ligeros, que no perjudiquen su salud y desarrollo, además que deben contar con la autorización expresa de los padres.

2.- Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.

Organigrama

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• Director: Máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa. Es el responsable y encargado de impulsar las estrategias de la empresa, regula la conducta de miembros de la empresa, coordina y controla las actividades de la organización, además de velar en todo momento por la salud y bienestar de su equipo de trabajo, implementando planes de prevención y emergencia, como también realizar un seguimiento de las actividades preventivas.
• Responsable de ventas: Es una de las piezas claves en una empresa de carácter comercial. En este recae la responsabilidad de dirigir al equipo, ayudando al desarrollo del talento, apoyando y motivando. Sin duda un rol importante dentro de la organización, debido a su exigencia de carácter emocional por el trabajo bajo presión, el cual podría desencadenar en una enfermedad profesional. 
• Responsable de taller: Planifica, organiza y dirige la gestión en el taller. En temas de seguridad, el encargado debe garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria, materiales y equipos en general, llevando un registro de mantenimiento y reparación.
• Vendedores: Es el encargado de comercializar los productos ofrecidos por el concesionario. Al estar expuesto a riesgos de seguridad, este deberá cumplir con todas las medidas preventivas expuestas por el director de la empresa, además de velar por la seguridad de los mecánicos. Serán participes del Comité Paritario.  
• Mecánicos de taller: Un cargo difícil, debido a la complejidad de su trabajo, además de estar expuestos a riesgos químicos, físicos y biológicos.  Deberán preocuparse por el buen mantenimiento y funcionamiento de sus herramientas, los cuales podrían ser un riesgo si estas estas se encuentran en mal estado. Serán participes del Comité Paritario.  
• Ayudantes de mecánicos: Por lo general los ayudantes deberán velar por su propia seguridad y complementarse con las indicaciones que emita el responsable del taller en relación a prevención. En este punto tenemos un menor trabajando, el cual debe ser removido del cargo para no incurrir en un delito, debido a que es un trabajo en donde está en riesgo su seguridad y salud. Serán participes del Comité Paritario.  
• Secretarias: Encargada de llevar registros estadísticos de los accidentes de la empresa, además de otras funciones, aun así, el cargo de secretaria no genera muchas probabilidades de riesgo de accidente u otros. Serán participes del Comité Paritario.  
• Cobradores: Es el encargado de recuperar el capital proveniente de las ventas a crédito dentro del concesionario, deben ser honestos y responsables. Además, deberán velar por su propia seguridad y si es posible llevar su propio control de riesgos. 
• Telefonistas: Los riesgos que pueden incurrir en este tipo de trabajo están asociados a enfermedad ocupacional, como un lumbago, por ejemplo, debido a su postura y trabajo.
• Limpieza: Muy importante en una empresa es la limpieza, es por esto que personal de aseo también cumple un rol fundamental en la empresa, ya que son los encargados de mantener las dependencias limpias y sanitizadas y así evitar la exposición a un riesgo mayor, como contaminación por gérmenes, etc.

3.- Determinar a qué agentes higiénicos se exponen los trabajadores en cada uno de los puestos indicados.

Una empresa que cuenta con un taller mecánico y un concesionario se encuentra expuesta a un sin fin de riesgos, es por esto que contar con un experto en prevención es fundamental, el cual identifique los riesgos latentes de la labor y recomendar las medidas de prevención para tales casos. Además, debe organizar capacitaciones y charlas preventivas.

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