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Gestion de taleto humano


Enviado por   •  28 de Febrero de 2016  •  Ensayo  •  1.214 Palabras (5 Páginas)  •  234 Visitas

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CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA

Trabajo de: GESTION DE TALENTO HUMANO I

Docente: JAIME FUENTES

Presentado por: STEPHANIE LICETH PORTO VILLALOBOS

ESTUDIANTE DE ADMON FINANCIERA 7ª NOCTURNO

BARRANQUILLA-ATLANTICO

Periodo 1-2016

  1. Haga una reflexión sobre el paradigma de la nueva teoría económica y su impacto en el contexto de su país.

        

Rta: Esta teoría dice que todo ha cambiado, que los modelos económicos convencionales se han  vuelto obsoletos, que se deben crear nuevos modelos económicos que respondan a las necesidades de un mundo globalizado y competitivo, ya que ahora se han eliminado las barreras físicas, económicas, políticas y culturales entre países y se ha creado un mercado global donde han sido de gran ayuda las tecnologías de comunicación, hoy las naciones dependen unas de otras, así que lo que le sucede a una también le sucederá a los demás, las industrias que no se adaptan a la globalización desaparecerán , pasaran a la historia, las empresas que se están innovando, actualizando; están realizando alianzas estratégicas con otras empresas nacionales o multinacionales y con esto generan mayores utilidades y tener una mayor competitividad con el resto de las empresas del mundo.

  1. Reflexione acerca de la importancia de la investigación en las organizaciones.

Rta:  La investigación es fundamental para resolver los problemas de la vida diaria, es más la sociedad actual está conformada por la organización, todo gira en torno a la organización, la vida de las personas dependen de la misma, por eso para la organización es importante que la investigación no desaparezca del mercado ya que por medio de esta se conoce las necesidades de las personas y también se desarrollan nuevos productos y servicios o se mejoran los ya existentes, y con esto logran satisfacer las necesidades de sus clientes que son cada vez más exigentes, también con la investigación se crean estrategias para competir con otras organizaciones logrando la competitividad.

  1. Comente la importancia de estudiar las organizaciones en un contexto real.

Rta: Es importante saber cómo funcionan las organizaciones, las actividades que realiza y como las realiza, conocer como supera los retos que se le presentan día a día, y como logra la competitividad dentro del mercado.

  1. Revise las principales investigaciones sobre estudio de las organizaciones en este país y comente los objetivos propuestos en dichos estudios y a las conclusiones a las que llego.

Rta: el estudio de las organizaciones es relativamente reciente, pero en sus formas más primitivas han existido por miles de años, en la actualidad las organizaciones están adoptando una tendencia global debida entre otras razones a los incesantes avances tecnológicos que cambian la manera en que se estructura y desenvuelve la organización.

Al estudiar el comportamiento de las organizaciones se miran desde tres niveles distintos pero que se vinculan con el buen desarrollo de la organización; personal, grupal y de la organización.

El personal es muy importante ya que el funcionamiento de una organización depende en gran medida del comportamiento humano. Por eso es prioridad que los llamados “recursos humanos” funcionen óptimamente pero no siempre debe ser que los miembros de la organización se destaquen individualmente, deben hacerlo formando grupos ya sean formales o informales con el fin de propiciar un ambiente que optimice la producción  y haga que la organización se acerque a sus metas.

El estudio de la organización al igual que en las sociedades obedece a un organigrama que jerarquiza el poder que los miembros ejercen  en la organización después de investigar sobre el estudio de la organización.

Podemos concluir que en Colombia no se investiga mucho sobre las organizaciones, son relativamente recientes y que para que una organización tenga buen desarrollo se deben implementar tres niveles; personal, grupal y de la organización.

También podemos decir que la organización de nuestro país es muy pobre, ya que no hay un buen entendimiento entre la organización y los políticos de nuestro país.

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