IMPUTABILIDAD DE LA RELACION DE TRABAJO, EN LA SUBCONTRATACION "OUTSOURCING"

1. TEMA

En esta investigación el tema a analizar son los diferentes supuestos en la Imputabilidad de la Relación de Trabajo, dentro de la Subcontratación, mejor conocida como Outsorcing,

A. Descripción de la problemática

Como el propio titulo de trabajo lo describe, la problemática a analizar dentro del presente ensayo, es la imputabilidad de la relación laboral dentro de la figura de la Subcontratación, es decir, a quien corresponden las cargas de la relación de trabajo cuando en la misma participa una parte denominada contratante y otra denominada contratista, ya que aun y cuando ambas partes reciben un beneficio a cambio del trabajo prestado por un trabajador, existen diversos supuestos en los cuales la responsabilidad es limitada a uno solo de ellos y otro en el cual existe la responsabilidad solidaria.

B. Viabilidad

La investigación es viable, en virtud de que se cuentan con fuentes documentales suficientes para indagar sobre dicha práctica, además es un fenómeno que no sólo se presenta en nuestro país sino también en diferentes partes del mundo, por ello nos apoyaremos en fuentes documentales extranjeras, con el fin de tener un panorama general de lo que implica esta forma de contratación y sus consecuencias.

C. Originalidad

La originalidad del tema, reside en que la conclusión a la que se pretende arribar es precisamente que la práctica de la subcontratación, si no se aplica para los fines propios que fue creada, vulnera derechos de los trabajadores a la luz de nuestro ordenamiento jurídico, transgresión que abarca diversos ámbitos de la relación laboral así como de la relación jurídico procesal entre las partes.

D. Utilidad

El conocimiento de este tema es útil en atención a que en los ultimas años ha adquirido mayor presencia en el mercado laboral la implementación de la tercerización o subcontratación, por ello es necesario analizar el fenómeno a fin de estar en aptitud de determinar las consecuencias que implican su uso, además para tener un vista mas amplia de dicha figura de contratación a la luz de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de Noviembre del 2012.

E. Capacidad

En virtud del apego con la materia, y dada la naturaleza de las funciones que tengo asignadas a mi cargo en mi vida laboral, por otro lado dado el conocimiento del tema, el presente postulante se considera capaz para llevar a cabo una adecuada investigación y planteamiento del tema.

F. Postura epistemológica

La postura epistemológica será dogmática, se utilizará una investigación básica y las fuentes serán indirectas, tomando como principal referencia las fuentes bibliográficas que se hacen mención al final del ensayo, así como la interpretación a las normas que rigen esta figura de contratación.

2. EL OBJETIVO

A. El planteamiento

La pregunta que debe plantearse con motivo de la investigación es: ¿Sobre quien recae la Responsabilidad de la Relación de Trabajo dentro de la figura de la Subcontratación y cuales son los diversos supuestos que implica la misma?

B. Estructuración

La estructuración en base al tema elegido, que se propone es la siguiente: analizar los diferentes supuestos que refiere la legislación mexicana respecto de las responsabilidades derivadas de la contratación de trabajadores, a través de la figura del Outsorcing, así como quien será considerado “patrón” por los servicios prestados a través de intermediario.

3. LA HIPÓTESIS

La respuesta provisional de la pregunta implícita en el objetivo es compleja, en virtud de que la propia legislación mexicana prevé diversos supuestos en los cuales se puede considerar patrón al directamente beneficiado por los servicios que presta un trabajador y otros en los cuales el intermediario es quien debe de soportar las responsabilidades derivadas de la prestación de dichos servicios, por ello es necesario comprobar esta premisa a lo largo de la investigación.

4. El MÉTODO

A. Método y técnicas de la investigación.

Para la comprobación de la hipótesis se usara el método deductivo y como técnica la documental, utilizando como instrumento las fuentes bibliográficas.

B. Diseño metodológico

En la presente investigación, se demostrará que la práctica del outsourcing por parte de las empresas, pudiese llegar a constituir un fraude que vulnera los derechos consagrados a favor de los trabajadores, en virtud de que derivado a que como de su nombre se entiende, existe la participación de un intermediario, de ahí que a través de la práctica de la también denominada subcontratación, mediante situaciones fácticas pretenden eludir el cumplimiento de las obligaciones consignadas tanto en la Constitución, los Tratados Internaciones y la Ley Federal del Trabajo, por lo que a través del presente ensayo se busca determinar en que supuestos y bajo que circunstancias es aplicable la responsabilidad al contratante, al contratista e inclusive su responsabilidad solidaria para con el trabajador.

C. Tipo de investigación.

Documental, exegética, no experimental, en virtud de no se manipularan las variables; es longitudinal, porque se analiza a través del tiempo el espíritu con el ha sido regulada la figura de la subcontratación y la responsabilidad respecto de la carga dela relación laboral.

D. Análisis e interpretación de los datos.

Aquí se utilizará la observación y el raciocinio de acuerdo al silogismo jurídico para analizar si la práctica del outsourcing transgrede los derechos consagrados a favor del trabajador y se hará también una interpretación exegética para desentrañar la diversidad de factores que intervienen dentro de dicho modo de contratación con la finalidad de fincar la responsabilidad a cargo de quienes pudiesen llegar a ser considerados como patrones e inclusive su forma de responsabilidad solidaria.

Tomando en consideración para ello, el carácter fundamental de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados internacionales que abordan el tema, la Ley Federal del Trabajo e interpretación emitida por nuestros órganos de control constitucional.

5. MARCO TEÓRICO-CONCEPTUAL.

El outsourcing, conocido también como subcontratación o tercerización, tiene variadas formas de operación dentro del ámbito empresarial, empero, una de las más comunes y perjudiciales para la clase obrera consiste en el suministro de personal por parte de personas físicas o morales, es decir, éstas contratan y asignan personal

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