LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL

El trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho del despido. El trabajador tiene la carga de la prueba de haber sido despedido.[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

Corresponde al patrono probar la justa causa del despido. La comunicación dirigida por él al Departamento de Trabajo no constituye la prueba de dicha causa.[12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

Si el trabajador alega que fue despedido y el patrono alega que el trabajador abandonó sus labores, el Juez no debe fallar a favor del trabajador a falta de pruebas, sino que debe ordenar una medida de instrucción. La carga de probar el despido pesa sobre el trabajador.[20]

Habiendo el patrono admitido la existencia del contrato de trabajo, era él quien debía probar que éste era de una naturaleza distinta al contrato por tiempo indefinido.[21] [22]

Si bien el trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho del despido, obviamente queda dispensado de dicha obligación cuando el patrono alega haber desahuciado al trabajador, sin hacer la prueba de haber cumplido con su obligación, ya que su afirmación conlleva la admisión implícita de la existencia del contrato y de su ruptura unilateral.[23] [24]

Si el trabajador no acudió a la audiencia en que iba a probar los hechos de su reclamación y si la empresa negó el despido, la Cámara a qua pudo rechazar la demanda del trabajador sobre la base de que no aportó la prueba de los hechos.[25]

Si el patrono sostiene que el trabajador es ocasional, la obligación de comunicar el despido al Departamento de Trabajo no existe, a menos que el trabajador pruebe su carácter fijo.[26]

Al patrono le corresponde probar la suspensión de las labores mediante la comunicación al Departamento de Trabajo y las causas que la originaron.[27] [28]

Cuando el patrono niega el hecho del despido, el trabajador debe probarlo mediante carta u otro documento o mediante declaraciones de personas que presenciaron el despido. Si el trabajador no prueba el despido, no se le impone al patrono suministrar la prueba de que el despido fue justificado.[29] [30] [31] [32] [33]

El hecho del despido, reconocido por la compañía, demuestra la relación de trabajo.[34]

Si el patrono alega la justa causa del despido, da su asentimiento a la existencia del contrato de trabajo y al hecho del despido, siendo su responsabilidad probar l

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