“LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES Y TRABAJO CRIMINOLOGICO EN EQUIPO”

UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ[pic 1]

ENSAYO:

“LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES Y TRABAJO CRIMINOLOGICO EN EQUIPO”

PRESENTA:

MARÍA DEL CARMEN CARLÍN SUÁREZ

DOCENTE:

DARIO OSIRIS JUÁREZ ZENIL

LICENCIATURA EN CRIMINOLOGÍA Y CRIMINALÍSTICA

ABRIL DEL 2019

Introducción.-

En el presente trabajo se hablará sobre el tema del liderazgo y las acciones con las que viene de la mano. Se sabe que la mayoría de las personas  tiene una idea sobre lo que significa la palabra “líder” ya que desde niños empezamos a escuchar dicha palaba pero, ¿Uno realmente sabe cómo actúa y se es un líder?

Todos podemos ser líder y llevar al éxito a un grupo de personas pero no todos sabemos cuál es la forma correcta de hacerlo, como no aprovecharnos del poder y saber compartir los logros con los demás miembros. Si es correcto que la mayoría de los líderes son buenos conductores hacia el triunfo, esto no significa qaue exista casos donde el líder se tome ventaja de su poder y contactos y en vez de ser “el líder perfecto” solo sea un jefe disfrazado.

Por todo lo anterior, el grupo debe de analizar bien a los candidatos a quien se tienen para volverlo el líder. El elegido será el representante, tomará decisiones que levanten al grupo o lo haga caer en un gran abismo. No importa el campo laboral en donde dicho grupo se encuentre, un líder y su grupo siempre deben dar lo máximo de sí mismo y lograr sus metas.  

Desarrollo.-

Antes de entrar a profundidad sobre qué es y cómo es un líder, debemos de saber que no toda aquella persona que está en un cargo alto y guía a un grupo es merecedor de tal situación. Existen dos tipos de personas a la hora de tomar tal poder. Está el líder y el patrón. El patrón  es como  el villano del cuento, éste personaje vive en su mundo, cree que con solo obtener tal puesto alto en un área de trabajo es merecedor de respeto y obediencia. Comúnmente éste no toma en cuenta las opiniones e ideas de los integrantes de su equipo, solo busca los logros y beneficios para él sin importar poner en riego, humillar y exponer a los demás. En pocas palabras, el patrón no es alguien con el que te gustaría toparte en tu trabajo.

Ahora bien, todo ser humano puede ser un líder, todos nacemos para ser uno y poder dar lo mejor de nosotros y llevar a un equipo al lograr metas, pero depende de cada uno para mejorar las habilidades que duermen en nuestro interior. Debemos de proponernos en ser alguien que lidere pero sin llegar a ser un patrón.

Existen demasiados autores que dan una serie de cualidades que debe tener un líder, algunas tienen coincidencia pero otros son más exigentes que otros. Los siguientes a mencionar son los más relevantes:

• BENNIS.-

1. Visión
2. Pasión
3. Integridad
4. Confianza
5. Curiosidad
6. Osadía

• NANUS.-

1. Visión de futuro
2. Dominiop de los cambios
3. Diseño de la organización
4. Aprendizaje anticipado

• DEPREE.-

1. Integridad
2. Confianza
3. Preocupación por el espíritu humano
4. Valentia en las relaciones
5. Sentido de Humor

Como se dijo con anterioridad, un líder puede estar en cualquier campo laboral. En cualquier actividad y/o lugar donde se observen logros obtenidos es porque ahí se encuentra un buen líder que supo llevar las riendas del equipo. Los tipos de líderes son los siguiente a mencionar.

• LIDER EN LA POLÍTICA

 Éste tipo de líder tiene que te4ner las cualidades de conductor, integrador, articulador, conocedor, protector. Todas estas y más cualidades son  para hacer crecer a un pueblo, a ese pueblo que o escogió y cree que con sus conocimientos los guiará a una mejor vida.

...