La Iniquidad de género en algunas organizaciones colombianas

INIQUIDAD DE GÉNERO EN ALGUNAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS

Objetivo: Revisar los desequilibrios en algunas organizaciones colombianas relacionados con la discriminación de las mujeres con respecto a las diferencias existentes para crear conciencia de las habilidades de las mujeres en el trabajo.

Metodología: Análisis sobre los cambios en las organizaciones a lo largo del tiempo con relación a hombres y mujeres utilizando información secundaria cuantitativa que permita abordar la problemática desde una visión integral.

Conclusiones:

En los últimos años la presencia de mujeres en el mercado laboral aumento más de 8 puntos, mostrando que la participación laboral es 76% para hombres y 54% mujeres.

La tasa de pobreza entre las mujeres excede a la de los hombres, como consecuencia de la falta de oportunidades en las organizaciones analizadas.

El 41% de la fuerza laboral está integrada por mujeres que devenguen en promedio 12% menos que los hombres de acuerdo a los resultados. (Consejo Nacional de Politica Economica y Social 2013)

Los cambios estructurales no son suficientes para disminuir la iniquidad de género corporativa en Colombia, evidenciando la falta de aplicación de la norma creada para garantizar igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Implicaciones: Evidenciar que la iniquidad de género influye en las organizaciones negativamente generando desequilibrio en el clima organizacional.

Palabras clave:

• Iniquidad de género, organizaciones colombianas, salario, normatividad laboral

Referencias bibliográficas

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Ortega, Magda. «CAMBIOS DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO COLOMBIANO. EL CASO DE BANCOLOMBIA.» CAMBIOS DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO COLOMBIANO. EL CASO DE BANCOLOMBIA. 2006. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/Dialnet-CambiosDeGeneroYDiscriminacionLaboralEnElSectorFin-2147341.pdf.

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