Laboratorio de tecnicas.

Temas a investigar

• Derechos Laborales

• Higiene Laboral

• Seguridad Industrial

• Ergonomía Laboral

• Bullying Laboral

• Efecto Invernadero

Derechos laborales

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

2 Ventajas del porque investigar el tema

• Entender las violaciones de los derechos laborales en Guatemala
• Verificar el cumplimiento de los mismo en la industria textil de Guatemala

2 Desventajas  del  porque investigar el tema

• Poca colaboración de empresas para realizar escrutinio
• Poca penalización para los caso de violación

Higiene Laboral

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. 

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

2 Ventajas del porque investigar el tema

• Aprender sobre aéreas Higiénicas de trabajo
• Verificar el cumplimiento de los mismo en la industria textil de Guatemala

2 Desventajas  del  porque investigar el tema

• Poca colaboración de empresas para realizar la inversión
• Poca penalización para los caso de violación

Seguridad Industrial

En la actualidad las instituciones y las empresas enfrentan el tema de la seguridad industrial y de no contar con planes de prevención y darle la importancia necesaria al tema, esto significará en el futuro la ocurrencia de accidentes laborales, lo cual redundará en gastos tanto administrativos como de salud, por lo que se puede decir que el “ahorro” de hoy representará un gasto mayor mañana. Los accidentes pueden provocar desde el daño de una máquina hasta el daño físico de un empleado, ocasionando pérdidas de tiempo productivo, por lo que están directamente relacionados con la continuidad del servicio y dañan la imagen institucional y/o empresarial.

2 Ventajas del porque investigar el tema

• Aprender sobre aéreas Seguridad en el  trabajo
• Verificar el cumplimiento de los mismo en la industria textil de Guatemala

2 Desventajas  del  porque investigar el tema

• Poca colaboración de empresas para realizar la inversión
• Poca penalización para los caso de violación

Ergonomía Laboral

Entre los numerosos campos de aplicación en los que esta disciplina ha desarrollado metodologías propias,  la ergonomía del trabajo tiene como objeto de estudio el trabajador, y como  objetivo analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral, con la finalidad de evitar los accidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador. En definitiva, la ergonomía del trabajo se ocupa se evaluar y diseñar organizaciones, entornos y equipos saludables. 

2 Ventajas del porque investigar el tema

• Aprender sobre aéreas Ergonomía  en el  trabajo
• Verificar el cumplimiento de los mismo en la industria textil de Guatemala

2 Desventajas  del  porque investigar el tema

• Poca colaboración de empresas para realizar la inversión
• Poca penalización para los caso de violación

Bullying Laboral

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente.

a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

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