Las políticas y características de la administración de recursos humanos

[pic 2]

QUINTO CICLO – FINES DE SEMANA

Trabajo Autónomo Nro. “2”

Nombre:  Marisol González

Tema: Las políticas y características de la administración de recursos humanos.

Docente: Ing. Jackson Quevedo                 Fecha: 25 de Octubre del 2019

1. DESARROLLO:

Las políticas y características de la administración de recursos humanos conforman un conjunto de procedimientos que permiten el manejo del personal, de la organización para desarrollar todo el potencial de los empleados y esto se vea reflejado en el mayor beneficio de la compañía y del empleado mismo, el resultado positivo se lleva a cabo cuando se siguen una matriz de procesos permanentes, de procedimientos exitosos para tener personal en el cargo adecuado, un organigrama adecuado. El principal objetivo debe ser causar el desarrollo de una gestión moderna que prevenga, oriente y fortifique los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una administración que así mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organización.

Las principales funciones que se debe seguir para una correcta administración de recursos humanos es la planeación, la organización, la dirección y liderazgo y el control, con la finalidad de originar y mejorar el desempeño en una organización. El saber definir el contenido, las funciones de las cuales el empleado se hará cargo, cómo también de los requisitos que deberá cumplir el aspirante ganador para hacerse de ese puesto van de la mano, ya que, con una correcta y minuciosa selección, con un correcto contenido, se contratará la persona indicada y la que en verdad se necesita para llenar cualquier vacante que se requiera y cómo resultado la empresa ganará.

Las políticas de recursos humanos son absolutamente todas las normas, reglas definidas y marcadas por una organización en las que se deben establecer las formalidades de actuación y comportamiento de todos los empleados, en las que se enmarcan los aspectos de organización, condiciones laborables, métodos de contratación, códigos de conducta de absolutamente todos los empleados.

2. VOCABULARIO:

• Corresponsal: Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al de la sede de la misma.
• Dimisión: Renuncia voluntaria a un empleo.

3. CONCLUSIÓN:

La administración de recursos humanos es primordial dentro de una empresa, su gestión determina el progreso o decadencia de la misma, mientras que las políticas de recursos humanos son las que definen las bases que se regirán, y todas las normas relacionadas con los empleados, marcando cuál es la mejor forma de realizar las actividades o alguna actividad en específico para conseguir el máximo rendimiento de los empleados, promoviendo climas laborales sustentados en formas de comunicación directa y relaciones humanas armónicas.

...