Legislacion

Legislación en Salud Ocupacional

LEGISLACION EN COLOMBIA

La Legislación Colombiana ha venido sufriendo una serie de cambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina, y a posicionarse como una Nación de proyección en la protección de los trabajadores. Las normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de las actividades de alto riesgo.

Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Normas que permiten a los empleadores, a las ARPS y a los trabajadores relacionar la productividad, La calidad y la seguridad como una cadena. No se puede concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores. Las mejores en seguridad resultan en trabajadores comprometidos, pues al trabajar en las mejores condiciones laborales lo que se espera de ellos es el compromiso con un buen desempeño laboral.

ESTRUCTURA JERARQUICA DEL SISTEMA NORMATIVO EN COLOMBIA

En nuestro país las normas son jerárquicas, porque todas no tienen nivel, la misma categoría, ni la misma importancia y se ordenan de mayor a menor grado de generalidad.

Las superiores pueden modificar o derogar las normas inferiores y estas deben respetar el contenido de las normas superiores, es decir si la norma inferior no respeta la norma superior, automáticamente se produce una nulidad de la norma inferior, por no respetar el orden de jerarquía. La norma principal y que se encuentra por encima de otras es.

LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE1991. Expedida por el pueblo Colombiano atreves de la asamblea nacional constituyente, por lo tanto en caso de incompatibilidad entre esta y otra norma, se debe aplicar la constitución.

LA LEY. Tiende a referirse a situaciones o circunstancias que abarquen el mayor número de personas sin detenerse en aspectos concretos o en particular, existen la LEY orgánica o estatutaria, que reglamenta plenamente una materia, al organizar un sistema legal que depende de ella y a la vez condiciona la expedición de otras leyes acerca de la materia y al segunda regula alguna materias como por ejemplo los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.

DECRETO PUEDEN SER DE TRES TIPOS.

DECRETOS LEYES: Priman sobre los demás, por cuanto tienen fuerza de ley, ya son expedidos por el gobierno nacional en virtud de una autorización constitucional.

DECRETOS EJECUTIVOS: Expedidos por el gobierno nacional y son básicamente de nombramiento de funcionarios, de partida presupuestal y de honores.

DECRETOS REGLAMENTARIOS: Son expedidos por el gobierno nacional y desarrollan una ley específica.

RESOLUCIONES. Expedidas tanto por el Ministerio de Salud, como por la Superintendencia Nacional de Salud.

CIRCULARES. Emitidas por el Ministerio de la Protección Social, Y Superintendencia Nacional de Salud y las Secretarias de Salud, aunque no se deben catalogar, como normas ya que no crean derechos ni obligaciones, instruye a los entes vigilados sobre la interpretación y aplicación de las normas en salud.

IMPORTANCIA DE LAS FUENTES JURIDICAS

Las Fuentes Jurídicas son los materiales necesarios para la reconstrucción del pasado histórico-jurídico. Dice García Gallo (Historiador del derecho) que la evolución del Derecho, por haberse operado en tiempos pasados, no puede ser observada directamente por nosotros; para conocerla necesitamos acudir a las leyes, escrito u objetos del pasado que nos facilitan dados sobre cuál era el Derecho en otros tiempos; por ello se designa a todo esto como "Fuentes Del Derecho”.

CONCEPTOS BASICOS DE LA LEGISLACION

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