Legislacion

TALLER I

LEGISLACION EMPRESARIAL

Tema 1:

¿Qué clases de contrato de trabajo existen?

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito:

a) El verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulen su pago. Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

b) El escrito debe constar en un documento firmado por las partes y contener cuando menos clausulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se halla contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.

Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:

• El periodo de prueba

• El salario integral

• Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.

Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:

• El contrato a término fijo, sus prorrogas y el preaviso.

• El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.

¿Cómo son los contratos según la duración?

El contrato de trabajo puede ser de tres clases:

a) Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor

b) De duración indefinida

¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?

Por trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, se entienden aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Es el caso de un plomero que se contrata para que en diez días arregle un tanque de agua o la persona que se contrata por veinte días para pintar una fábrica.

Según sentencias de la corte constitucional este tipo de trabajadores tienen derecho a prima de servicios y auxilios de cesantías.

¿Cuáles son las características del contrato por la duración de la obra o labor?

Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción y no se debe usar para actividades que enmarcan un trabajo normal y rutinario. El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.

¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?

Contrato a término fijo inferior a un (1) año, que no tiene término mínimo de duración solo podrán prorrogarse hasta 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o inferiores, salvo que mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminación. Luego de estas 3 prorrogas, la renovación de contrato no podrá ser inferior a un año, en cuyo caso se podrá renovar anualmente de manera sucesiva; y el contrato a termino fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años que es renovable indefinidamente, para su terminación la ley exige el preaviso con una antelación no inferior a 30 días (calendario) a la fecha de vencimiento del término estipulado, si se omite este preaviso el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.

Los contratos a término fijo que se celebren verbalmente, se consideran para todos los efectos, como a término indefinido y los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación.

En los casos de personas discapacitadas y contratos a término fijo en caso de que siga existiendo la necesidad del servicio, el empleador tiene el deber constitucional de adelantar un esfuerzo especial para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades. Solo si esto no fuera posible, la empresa está autorizada para solicitar el correspondiente permiso al ministerio de trabajo de forma tal que, previo el pago de la indemnización correspondiente, se asegure que el despido o la no renovación del contrato no obedecen discriminatorias.

¿Cuáles son las características del contrato por duración indefinida?

Esta modalidad de contratación puede celebrarse verbalmente o por escrito y se entiende celebrado cuando las partes no determinan su duración, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos pero se entiende que es a término indefinido. No obstante, se recomienda para fines probatorios, hacer constar los contratos de trabajo por escrito ya que así se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato.

Las Obligaciones especiales de las partes:

¿Qué obligaciones tienen las partes del contrato de trabajo?

Del empleador Del trabajador

a) Pagar la remuneración pactada en las modalidades, preciosidad y lugar acordado a) Realizar personalmente la labor por la cual fue contratado, de igual manera cumplir con las ordenes asignadas, según el orden jerárquico establecido

b) Suministrar el trabajador, las materias primas para el trabajo que sea necesario, también las herramientas y equipos requeridos

b) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, y si es información confidencial de la empresa guardar discreción y reserva total de la misma.

c) Entregar al trabajador los elementos de protección contra accidentes o enfermedad profesional y adecuar el lugar para que él trabaje en óptimas condiciones

d) Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad

c) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido suministrado y las materias primas restantes.

e) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, o permisos debidamente comprobados para sus diligencias personales, y velar por que estos no afecten el normal desempeño de la empresa.

d) Guardar rigurosa la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros

e)Prestar la colaboración posible en caso de riesgo inminente que afecte a sus compañeros o instrumentos de la empresa

f) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidente o enfermedad profesional

Del Empleador Del trabajador

Nota: expedir un certificado de iniciación

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