Liderazgo

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

b. Taller de Aprendizaje:

• Reunir líderes de la comunidad para trabajo en equipo

• Hacer que el personal de la oficina se interese más por una excelente convivencia.

• En cierta ocasión hacer que un grupo de personas se interesen por ayudar a los animales de la calle.

• Hacer que un equipo de trabajo lleguen a un acuerdo para solucionar conflictos internos dentro de la institución.

¿Esta actividad tuvo un resultado positivo o negativo?

Positivo porque en todas las anteriores se lograron los objetivos, aunque no fue fácil un buen liderazgo y la forma como se llegó a las personas y se les mostro los beneficios que tendría un buen trabajo en equipo hizo que las personas tomaran conciencia de la importancia de estar unidos y trabajar por un bien común.

REFLEXION:

Lo primero fue tener confianza en mí mismo, y transmitir, positivismo, seguridad, motivación y la persistencia, influyeron demasiado para que estas personas le apostaran al proyecto y alcanzar las metas, muchos al inicio no creían ser capaz, pero la motivación y el acompañamiento fueron los pilares fundamentales para que ellos vieran las cosas diferentes y cada uno se comprometió de manera responsable y culminar con éxito.

ACCIONES QUE PERMITIERON OPTIMOS RESULTADOS:

• Trabajo en equipo, roles de los participantes: se refiere a conocimientos, experiencia, habilidades de cada uno, en esta parte se valora complementariedad, puesto que cada uno aporta de diferente manera.

• La comunicación: este factor permite mantener enterados a los miembros del equipo de todo lo que ocurre y permite que expresen los acuerdos y desacuerdos.

• Liderazgo: este aspecto permitio motivar y animar a los integrantes para que lograran con claridad sus metas.

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