Los retos de implementar la jornada a tiempo parcial en Guatemala, como una forma de ofrecer posibilidades a jóvenes estudiantes

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Maestría en Administración de Recursos Humanos

Curso: Contabilidad Aplicada a la Administración de Recursos Humanos

Catedrático: Magister Lic. Juan Carlos Rivera Archila

ENSAYO:

Los retos de implementar la jornada a tiempo parcial en Guatemala, como una forma de ofrecer posibilidades a jóvenes estudiantes

Evaluación de la Monografía Ponderación Calificación Firmas

Autoevaluación 3

Coevaluación 2

Heteroevaluación 10

Total 15

Autor Alcinder Rafael Zambrano Méndez

Carné 2028-18-10800

La Antigua Guatemala, 07 de Junio de 2019

Índice

Introducción i

I. DESARROLLO 1

¿Qué es el Empleo Digno……………………………………………………………………………………………………………….1

¿Cuáles son las características del Contrato a Tiempo Parcial?.........................................................2

Antecedentes del Contrato a tiempo parcial………………………………………………………………………………….3

La situación de los jóvenes estudiantes en Guatemala y el Mundo……………………………………………….4

Contradicciones entre el convenio 175 y la legislación guatemalteca ……………………………………………6

Obstáculos y retos ………………………………………………………………………………………………………………………..8

II. Conclusiones 13

Bibliografía 15

Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Introducción

Mediante el presente ensayo pretendo que el lector tenga una visión, más amplia y un criterio de acuerdo a mi entender de lo que significa laborar en una jornada de trabajo a tiempo parcial, esto incluye aspectos como: marco conceptual y jurídico, flexibilización de la jornada completa de trabajo, la situación de los jóvenes estudiantes en Guatemala, y Mercado laboral guatemalteco.

La fragmentación del tiempo efectivo de trabajo, es un tema que está cobrando auge y que se destaca por considerar la posibilidad de conciliar el empleo con responsabilidades personales de un gran número de jóvenes guatemaltecos estudiantes; el trabajo a tiempo parcial permite también a la población de jóvenes en edad laboral, tener la oportunidad de integrarse progresivamente al mercado laboral.

La legislación Laboral guatemalteca no reconoce la jornada de trabajo a tiempo parcial, aunque esto no indica que no exista, ya esta fue ratificada en el año 2017, por medio del decreto 2-2017; hoy en día la diversidad de necesidades que tienen los jóvenes y las empresas ha contribuido a que esta forma de trabajo se generalice, se implemente y exista.

La Organización Internacional del trabajo en el convenio 175, artículos 4, 5, 6, 7 y 8, establece las bases para la protección de los trabajadores a tiempo parcial, la proporcionalidad del salario equitativa al tiempo laborado y finalmente los principios para aplicar la cobertura del beneficio de seguridad social en casos tales como enfermedad profesional, maternidad, vacaciones pagadas, asuetos y feriados.

Mientras que la Constitución Política de la República de Guatemala, considera el principio de la proporcionalidad en su artículo 102, inciso c, lo que coadyuva al convenio 175, sin embargo en el artículo g, establece que quienes laboren un menor tiempo al establecido en las jornadas de trabajo tienen derecho a percibir integro el salario mensual, lo que se encuentra en contra posición de lo que es un trabajo en jornada a tiempo parcial.

Al no existir en la actualidad una normativa que rija el marco jurídico de esta forma de relación laboral, se puede asumir que quienes trabajan en este tipo de jornadas no gozan de los mismos derechos que quienes trabajan en una jornada laboral completa, sin embargo todo trabajador mantiene ciertos derechos mínimos que le son irrenunciables.

Por lo que cuando se llegue a un conceso y se cumpla con la total ratificación del convenio 175 de la OIT, se verán grandes beneficios para los jóvenes estudiantes, jóvenes que no estudian por falta de tiempo, amas de casa, adultos mayores, entre otros; el panorama actual para que esta propuesta sea una realidad se encuentra en contraposición con algunas leyes vigentes, pero no contra los principios del derecho laboral, como lo es el principio del Indubio Pro operario, o principio por medio de la cual se busca siempre la norma que resulte más beneficiosa para el trabajador; es así que el presente ensayo centrará en tres subtemas los cuales son:

1) Marco conceptual y Legal del Contrato a Tiempo Parcial

2) Los jóvenes guatemaltecos y el Mercado Laboral

3) Retos de la Jornada de Trabajo a Tiempo Parcial (Ver Anexo II)

LOS RETOS DE IMPLEMENTAR LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL EN GUATEMALA, COMO UNA FORMA DE OFRECER POSIBILIDADES A JÓVENES ESTUDIANTES

I. DESARROLLO

Según González, Merlo (2014), un empleo digno conlleva a la integración de la productividad del empleado, para hacerse acreedor de un salario y las prestaciones legales vigentes. ¿Los empleos en Guatemala son realmente dignos?

Un empleo digno es una palabra amplia y difícil de definir, en los últimos años según el informe de Política Nacional de Empleo Digno de fecha 2017-2032, de cada 4 jóvenes 1 no está estudiando ni trabajando y sus planes y proyectos de vida se alejan, dejándolos en un rumbo incierto y el limbo.

De cada 10 guatemaltecos 7 no gozan de seguridad social y estos desempeñan trabajos no dignos, ya que las condiciones de trabajo en primer lugar no cumplen con la existencia de un contrato de trabajo, no hay prestaciones de ley, lo que contraria a la legislación laboral y a los derechos mínimos establecidos en la Constitución Política de la Republica del país. (Ministerio de Trabajo y Previsión Social , 2017)

Entonces ¿Cuál es la definición que más se acerca a lo que es un contrato a tiempo parcial? De acuerdo con Valenzuela (2016), el contrato de trabajo a tiempo parcial contempla una prestación de servicios determinados a cierto número de horas

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