MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

 Unidad – Dependencia        

: BATALLON CONTRA EL NARCOTRFICO 2  OFICINA DESARROLLO HUMANO

 Grado militar                          

:  SP-SS

 Denominación del cargo      

:  SUBOFICIAL DESARROLLO HUMANO

 Ubicación Geográfica

:  LARANDIA

 Número de cargos

:  01

 Cargo del cual depende

:  OFICINA DESARROLLO HUMANO

 Proceso en el que participa

:  MACROPROSESO  GESTION DESARROLLO HUMANO

   PROCESO : ADMINISTRACION DE PERSONAL

 2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO

ASESORAR Y COORDINAR MECANISMOS DE CAPACITACION PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS PERFILES PROFECIONALES, LA COMPETENCIA DEL TALENTO HUMANO QUE COMPONE EL CENTRO DE EDUCACION MILITAR CON EL FIN DE MEJORAR LOS PROCESOS QUE AFECTAN LA MORAL DEL PERSONAL ORGANICO DE LA UNIDAD.

3. FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al oficial de desarrollo humano en cada una de las decisiones que debe tomar a fin de mejorar las condiciones laborales y de bienestar  del personal  del centro de educación militar.

1. Gestionar los informes de novedades depuradas de sanidad para el mantenimiento de efectivos.

1. Direccionar  la ejecución del plan de moral y bienestar para que se cumpla en todas sus etapas con el fin de garantizar las condiciones laborales del personal

1. Elaborar informativos administrativos por muerte y/o por lesión para que se le reconozca el pago de las prestaciones  a los beneficiarios de los  funcionarios  evitando  posibles investigaciones a la entidad.

.

1. Recepcionar y verificar los folios de vida del personal de planta de acuerdo al manual de evaluación y clasificación con el fin de comprobar el desempeño de los funcionarios durante el periodo de evaluación.

1. Mantener y organizar el archivo de acuerdo a la normatividad vigente garantizando la adecuada gestión documental.

1. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.

4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES:

• modelo de competencias laborales
• administración de personal
• conocimiento en la administración de talento humano

5. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

6. EVIDENCIAS

1.  accesoria de la administración de personal se realizaran de acuerdo a la normatividad vigente a las necesidades de la unidad y a los lineamientos del comando superior.

Actas de reunión

Oficios

Ordenes permanentes

1. los informes de novedades depuradas de sanidad se realizaran de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.

Parte diario de novedades de sanidad.

1. el  cumplimiento del plan de moral y bienestar  estará de acuerdo con lo establecido en la directiva de personal y la directiva de bienestar vigente, las necesidades de la unidad y a los lineamientos del comando superior

Plan de moral y bienestar

Informes mensuales de actividades

Ordenes del día

Informe mensual de personal

1. la elaboración  de los informativos administrativos se realizaran  de acuerdo a lo establecido en la  normatividad vigente.

Informativos  por muerte o lesión.

5. la revisión y consolidación de los folios de vida se realizara de acuerdo a la normatividad vigente.

consolidación  y remisión de los folios de vida

6.  mantener y organizar el archivo de acuerdo a las normatividad vigente garantizando la adecuada gestión documental

Tabla de retención documenta.

II. PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

1. ESTUDIOS:

• tecnólogo en ciencias militares  

2. FORMACIÓN:

• seminario   en administración de personal

3. EXPERIENCIA:  

• seis (6) meses de experiencias profesional relacionado con el cargo.

4. HABILIDADES

Técnicas:  4

Interpersonales: 1,  3, 4,5.

Conceptuales: 1,3, 5

Intelectuales: 3,5.

Físicas: N/A

De comunicación: 1,2,3,4, 5.  

5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES