MUJERES EN LA VIDA MILITAR

Universidad del Valle de México

Campus Guadalajara Sur

Metodología de la Investigación

Tercer parcial

“Mujeres en la vida militar”

Alumnos(a):

Medina Ruiz Dulce María

Medina Ruiz Oscar Leonel

Ruelas Ignorosa Andrea Marisol

Sánchez López Diana Berenice

Serrato Tafolla María Guadalupe

Tlaquepaque, Jalisco; jueves 18 de Julio 2019.

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………3

Problemática………………………………………………………………..3

Justificación…………………………………………………………………3

Objetivos……………………………………………………………………..

Hipótesis…………………………………………………………………….

Marco teórico……………………………………………………………….

Marco metodológico……………………………………………………….

Procedimiento………………………………………………………………

Conclusiones……………………………………………………………….

Bibliografías……………………………………………………………….

Anexos…………………………………………………………………….

Introducción

La presente investigación se lleva a cabo a través de un plan de trabajo que tiene como objetivo obtener las relaciones que se encuentran en el ámbito laboral militar comparando algunas variables principalmente género, rango, salario, entre otras más.

En esta investigación se encuentran los resultados obtenidos mediante encuestas y entrevistas a personajes representativos del ámbito laboral militar que son capaces de dar respuesta a las preguntas, dudas y aclarar nuestras hipótesis.

El proyecto busca dar a conocer la importancia que tienen las mujeres militares en nuestro país y así ser conscientes de todo lo que sucede dentro de su entrenamiento, su estudio, su trabajo y su servicio a la nación además en este proyecto se pretende indagar si es que ellas se sienten cómodas y seguras dentro de todo su medio.

Problemática y justificación:

Dentro de la vida militar en nuestro país existen varias circunstancias de las cuales nos centraremos en investigar una muy importante, que son las mujeres dentro de este ámbito anteriormente mencionado, es importante darnos cuenta que la igualdad de género es algo que ha ido evolucionando y la lucha por ello ha estado dando frutos durante los últimos años por lo que nuestra investigación consta en observar a la mujer dentro de su medio y de ese modo aprehender las situaciones que hacen que la igualdad en trato, salarios, estudio, entrenamiento y su trabajo sirviendo a la nación mexicana.

Teniendo identificada esta problemática seremos capaces de dar a conocer los resultados obtenidos de las adversidades que las mujeres en la vida militar tienen presentes en el proceso de servicio ya que es un tema de gran importancia a nivel social ¿Qué es lo que piensa la sociedad y qué tanto es cierto o falso? El proyecto está diseñado para dar un antes y un después en el pensamiento crítico que tiene público sobre el problema y lograr darnos cuenta en qué posición nos encontramos como sociedad con respecto al ámbito de equidad de género.

Objetivos:

Objetivo general:

Dar a conocer las adversidades que se dan en la vida militar de la mujer como discriminación, diferencia de salario o de trato entre otras más.

Objetivos específicos:

Identificar los casos de acoso laboral

Conocer las diferencias de género

Descubrir si se dan casos de discriminación

Conocer su forma de trabajo y cómo se va desarrollando

Averiguar las labores que realizan.

Identificar en qué áreas se pueden especializar a partir del género.

Hipótesis

El género es la razón por la que el trato y exigencia para el cadete durante y después de su formación en el colegio militar es diferente, presentando así desigualdad.

Marco teórico

Stoller Robert define que el género debe ser definido como la construcción social y política de un sistema que crea diferencias entre hombres y mujeres simplemente en virtud del sexo, por lo que nosotros opinamos que el genero efectivamente se basa en las diferencias que la misma sociedad crea entre un hombre y una mujer para así poder diferenciar que puede y que no puede hacer el hombre y la mujer.

El autor Heinz Leymann fue la primera persona en sugerir una definición para el acoso laboral, y lo definió como aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo. Sin embargo, nosotros creemos y opinamos que las víctimas logran sentirse muy intimidadas y frustradas que hacen todo lo que les dicen los agresores y en muchas ocasiones los agresores abusan sexualmente de las víctimas.

Según Sherrie Scott La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a causa de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Por lo que pensamos que la discriminación de género está basada en las diferencias que se hacen entre personas ya que no todas son tratadas como se debe, es decir, todos debemos ser tratados con respeto y diversos valores, sin embargo, hay víctimas que prácticamente son humilladas

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