N1-U1 FORMA PARA EL TRABAJO

                           Actividad práctica, Unidad 1, Semana 1.

1. ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

Funcionario 1: Sus competencias cognitivas son aquellas que pudo aprender en su formación anterior, es decir, en la ingeniería en informática ya que ésta le entregó las facilidades para organizar su trabajo por medio de la tecnología y no a través de otros medios.

Funcionario 2: Las competencias cognitivas de Beatriz son que es capaz de realizar su oficio tal cual como se le enseñó, lo que da a entender que tiene una muy buena percepción y procesamiento de la información gracias a los años de experiencia de su trabajo dando como resultado un gran desempeño en su trabajo.

Funcionario 3: En el caso de Julián, sus competencias cognitivas son la excelente memoria que demuestra al momento de leer los caso que le llegan y su organización, ya que necesita tener un orden en los casos sociales que llegan al departamento.

1. ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

Funcionario 1: Las competencias procedimentales de Juan Pedro son la realización de planillas como una estrategia para llevar un mejor control de aquellos datos que maneja.

Funcionario 2: Para Beatriz, su competencia  procedimental es el control que tiene sobre toda tarea que debe realizar, facilitando el trabajo de su jefe ya que éste no debe de recordarle nada y además organiza perfectamente sus reuniones y actividades sin que se lo tengan que pedir.

Funcionario 3: Julián en cambio tiene la habilidad de actuar responsablemente frente a sus deberes y cumplir con sus obligaciones como asistente.

1. ¿Cuáles son las competencias actitudinales?

Funcionario 1: La competencia actitudinal de Juan Pedro es que tiene una postura responsable frente a su trabajo, lleva el orden que le corresponde y se enfoca en realizar su labor como se le hace más práctico, es decir, por medio de la tecnología.

Funcionario 2: En el caso de Beatriz, su competencia es el compromiso con su labor en la municipalidad y que realiza su trabajo con entrega debido a sus años de experiencia.

Funcionario 3: La competencia actitudinal de Julián es ser responsable con su labor intentando cumplir con lo que su cargo le exige.

1. ¿Cuál es el funcionario más competente y por qué?

Tomando en cuenta todo lo descrito en las entrevistas de cada trabajador, se puede observar que los tres tienen problemas al momento de desarrollar su trabajo de manera correcta y completa. Por lo que al momento de elegir al trabajador más competente, me enfoqué en la forma de actuar de aquella persona que pueda ser mejorada con diálogo y que aquel trabajador sea apto de realizar su trabajo del modo más eficaz posible. Según todo lo anterior, el trabajador más competente es Beatriz, quien a pesar de caracterizarse como una persona huraña y comportarse como una verdadera barrera entre su jefe y sus demás colegas, realiza de manera eficiente todo lo relacionado a su trabajo, es dedicada y responsable, esto último es bastante significativo ya que para una empresa o institución es importante contar con personas que sean capaces de cumplir con sus obligaciones y que no descuiden sus puestos y labores. Podemos comprobar que Beatriz ha realizado su papel como secretaria de manera satisfactoria para los jefes anteriores, ya que lleva trabajando en la municipalidad por un período de 15 años, además que no necesita de alguien quien le deba recordar las cosas que le corresponde realizar.

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