Obligacion De Patrones

Obligaciones de los trabajadores

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece:

“son obligaciones de los trabajadores:”

Cumplimientos de las disposiciones de las normas de trabajo

Los trabajadores están obligados a cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. Debemos entender por normas de trabajo no únicamente las disposiciones de la ley federal del trabajo, como obra del poder legislativo y los reglamentos, como obra del poder ejecutivo, sino todas aquellas disposiciones incluidas en los contratos individuales de trabajo y, en general, las disposiciones contenidas en cualquier documento en donde se consignen obligaciones a cargo de los trabajadores, obligaciones que, desde luego, no contravengan disposiciones de orden publico o renuncia de derechos de loas considerados como no renunciables.

Medidas de higiene y seguridad

Uno de los aspectos básicos del derecho del trabajo lo constituye la necesidad de dar protección a la salud, a la integridad físicas y mental y la vida de los trabajadores, por consiguiente, con la voluntad, sin la voluntad y aun en contra de la voluntad de los trabajadores , estos deben observar las medidas necesarias para prevenir y evitar, en la medida de los posible, las enfermedades y accidentes en los centros de trabajo. En este orden de ideas, los trabajadores quedan obligados a cumplir con las medidas que acuerden las autoridades competentes, así como las medidas indicadas por los patrones.

El desempeño del trabajo bajo la dirección del patrón

Ala nota que distingue la relación laboral de cualquier otra relación de trabajo es la subordinación, entendiendo por subordinación el deber de obediencia por parte de los trabajadores y el poder de mandar por parte de los patrones.

El incumplimiento de esta obligación constituye una falta de probidad de los trabajadores, suficiente para generar el derecho del patrón para rescindir el contrato individual de trabajo sin su responsabilidad.

Intensidad, cuidado y esmero en la realización del trabajo

El patrón tiene la obligación de pagar el salario convenido; el trabajador la de ejercer el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma tiempo y lugar convenidos.

Sin embargo, conviene aclarar que para que se pueda actualizar esta obligación de los trabajadores es necesario establecer por escrito el contrato individual de trabajo respectivo, pues de conformidad con el articulo 27 de la ley federal del trabajo “si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento”.

Aviso de las ausencias

la fracción 5 establece como obligación de los trabajadores dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impiden concurrir a su trabajo.

De tal suerte que, si no avisa pudiendo hacerlo, la falta se considerara injustificada para los efectos de la fracción X del articulo 47 de la ley federal del trabajo.

Restitución de materiales no usados

La fracción VI involucra dos situaciones: por una parte restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.

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