Poque es importante evaluar al recurso humano

“PORQUE ES IMPORTANTE  EVALUAR AL RECURSO HUMANO”

        El recurso humano es fundamental en toda empresa, esto derivado que si una empresa desea alcanzar el éxito debe de contar con un  talento humano  capacitado. El éxito o el fracaso de toda empresa dependen de quienes la integran,  razón por la que las empresas que se encuentran mejores posicionadas en el mercado son aquellas que cuentan con el personal  motivado, mejor capacitado,  enfocado en sus objetivos  dependiendo de las fortalezas de cada uno.

        Por lo tanto, si se desea saber con qué tipo de personal cuenta la empresa es importante realizar una medición de desempeño o Evaluación de Desempeño laboral en forma periódica,  con la finalidad de poder saber cuál es la situación que enfrenta la empresa, como se sienten los colaboradores, si se necesita capacitar en alguna área en específica.

        Adicional a lo antes mencionado,  gracias a la Evaluación de Desempeño  se puede garantizar el efectivo cumplimiento de los objetivos empresariales Además, facilita la formación de los trabajadores, su desarrollo laboral y reconocimiento del mismo, al dar a conocer el trabajo que ha realizado cada persona. Ello permite que los colaboradores  estén más motivados, al poder recibir distinciones por parte de la empresa (aumentos de sueldo, promoción en la empresa). Así mismo, si los objetivos no se cumplen, la evaluación del desempeño podrá mostrar el camino correcto, corrigiendo los errores y reestableciendo los objetivos o la estrategia e, incluso, el puesto en el que se encuentra el trabajador, ya que quizá no este en el trabajo que más le conviene.

Así mismo, permite obtener mejores resultados, mejorar la toma de decisiones y marcar las responsabilidades de cada empleado. De forma resumida, la empresa podrá conocer todo lo que está sucediendo, las relaciones profesionales y la calidad del trabajo.

Muchas de las empresas que no realizan esta evaluación se encuentran con una serie de problemas a lo largo del tiempo, como la poca supervisión del trabajo de los empleados, la menor motivación de estos al no tener una meta que alcanzar y al no obtener ese reconocimiento o la persistencia de errores que se podrían corregir.

        Por último es importante que  se documente las acciones realizada, es decir que las mediciones de desempeño que se realicen  deben de quedar por escrito el resultado obtenido y  para que ambas partes tengan el compromiso  de  realizar acciones correspondiente de acuerdo a la naturaleza de su cargo.

        Es por ello que en la actualidad la Evaluación de Desempeño se ha convertido de alta importancia  en las organizaciones  y para el departamento de Recursos Humanos ya que es una de las herramientas fundamentales que ayudan  a detectar a tiempo las falencias empresariales, las cifras exactas de las situaciones  y  el seguimiento oportuno que se le deben de dar a cada situaciones obtenida de los resultados

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