¿Por qué piensa Ud. que el recurso humano es el insumo más difícil de gestionar?

¿Por qué piensa Ud. que el recurso humano es el insumo más difícil de gestionar?

El recurso humano es el insumo más difícil de gestionar, debido a que cada persona tiene diferentes formas de actuar en un entorno laboral, así como la complejidad en satisfacer las necesidades ya que cada persona es diferente. Personalmente creo que los pilares de la gestión del factor humano es lo más resaltante para evaluar al personal ya que nos enfocamos en como el trabajador va a realizar un buen trabajo.

El hecho que el trabajador debe “desear” realizar un buen trabajo es primordial, ya que este va desde el entorno y ambiente de trabajo (condiciones adecuadas tanto en el área de trabajo como en campamento, buen ambiente de trabajo, etc.) hasta la motivación, retención de personal, ascensos, bonificaciones, incentivos que podría recibir el trabajador por realizar un buen trabajo, adicionalmente es muy importante considerar el aspecto emocional, Ej. El personal que trabaja en un ambiente el cual no tenga las condiciones para poder comunicarse con su familia en sus tiempos libres, va a tener una tendencia a no desear realizar un buen trabajo, por lo que el trabajador estará en el área de trabajo mas por necesidad que por deseo, lo cual no es lo ideal.

En el caso que el personal debe “saber” realizar un buen trabajo, es importante para que el personal realice el trabajo, debe de conocer a detalle el proceso de su trabajo y los alcances que él tiene como trabajador; adicionalmente, las capacitaciones son importantes en el recurso humano, ya que un personal capacitado y actualizado siempre aportara en positivo a la empresa, adicionalmente es un plus emocional por parte del trabajador, ya que siente que la empresa esta invirtiendo en el trabajador.

Finalmente, en el caso que el trabajador debe “poder” realizar un buen trabajo, depende totalmente de la empresa, ya que es la encargada de dar las condiciones adecuadas, los recursos, insumos, herramientas, etc. Para que el trabajador pueda realizar el trabajo sin inconvenientes.

Por lo mencionado líneas arriba, es por que personalmente creo que el enfocarse en la gestión del factor humano es importante para estimular y conocer a nuestro personal.

En conclusión, los recursos humanos es una de las áreas más importantes y complejas, debido a la diversidad de necesidades, deseos, intereses, comportamientos, actitudes, que tiene cada persona en un ambiente laboral, debido a dichas diversidades el recurso humano puede verse afectado tanto positivamente como negativamente, no existe un manual y es difícil predecir el rendimiento y compromiso del trabajador.

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