Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

Frank es un estudiante de empresariales, que vuelve a su pueblo natal para realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años.

Ya al principio, de la película se puede distinguir, la diferencia entre el padre y el hijo con respecto al trato al jefe con el que se va a entrevistar al día siguiente. El padre aconseja a Frank el trato especial y de respeto que hay que mostrarle al jefe, algo que al hijo le parece extraño, el padre llega al punto de intentar meterle miedo a Frank..

Al día siguiente Frank y su padre acuden juntos a la fábrica, ya que la cita con la dirección es a las 9, la relación entre trabajadores se caracteriza por la educación entre trabajadores, y autoritarismo entre los encargados, directivos y obreros. Se deja entrever en la escena que entran a los servicios el padre y el hijo, dispuestos a que, más tarde, el padre le enseñe a Frank los talleres de la empresa. En esta escena no le dejan entrar debido al peligro que corren los obreros distracción.

Más tarde el mismo encargado que le prohíbe a Frank la entrada a los talleres le permite entrar, son muy ruidosos, espaciosos, con mucha luz, bien acondicionados, pero podemos observar que hay muy pocos trabajadores, quienes lo miran regular.

Frank ve a su padre, quien le explica su trabajo, le dice que un obrero experimentado como el hace 700 piezas por hora, en este momento llaman la atención al padre por hablar con su hijo.

En la entrevista de trabajo Frank apela su deseo de hacer las prácticas debido a que conoce la empresa desde fuera, representa mucho para él, ya que su padre trabaja desde hace 30 años y ahora su hermana también.

El jefe cuenta que ahora las cosas han cambiado, despidieron 22 operarios no por capricho, ahora va mejor. Comenta uno de los directivos que es muy precario el equilibrio. Le gustan que los colaboradores opinen económica y socialmente. Para ellos la implantación de las 35 horas es un gran reto, cambiar ideas que ya eran costumbre. La organización del trabajo tiene que cambiar, es un reto, lo contrata diciendole que estos retos los ganarán juntos.

Le enseñan la fábrica, le presentan a gente, saludan a los trabajadores, los directivos. Ve a la hermana le desean buena jornada, no están muy interesados, se ve que hay poco diálogo y mucho respeto.

Instalado en un despacho, la madre se sorprende, comenta que obreros comen en la cantina, a veces lo hacen así los jefes, por lo que Frank tiene que comer con los ejecutivos, el padre le aconseja que con los obreros la relación no puede ser de colegas.

Esa noche Frank queda con sus amigos, les dice que está en recursos humanos, es un cargo acerca de las 35 horas, a sus amigos esta idea no les gusta ya que prefieren trabajar más y ganar más. Frank se defiende diciendo que su función es evaluar (asesorar) las necesarias económicas para adaptar las 35 horas.

Al día siguiente en otra reunión, presentan los jefes a Frank, orgullosos, la representación sindical no se muestra muy simpática, preguntan si alguien tiene alguna objeción acerca de su presencia. Hablan de la puesta en marcha inmediata de las 35 horas, no hay acuerdos, van a costar mucho, y el Gobierno no pone mucho dinero. Los sindicatos dicen que las 35 horas son aprovechadas por el jefe para eliminar derechos a los trabajadores, los demás son solidarios, afirman que el grupo al que pertenece la empresa genera beneficios enormes, el trato va del respeto a la vulgaridad.

Los demás sindicatos vigilarán las negociaciones, para cumplir con la mejora las condiciones de trabajo y la creación de empleo.

El jefe habla de un estancamiento del sindicalismo francés, se sienta con los directivos, los informes sobre las 35 horas no las entiendan, nada estropeará sus vacaciones (vigilan solo sus intereses, su semana de esquí).

La Representación Sindical dice que las 35 horas sólo servirán para quitar las horas extras, “ Nos van a joder” le dicen a Frank que solo toma notas como un secretario al jefe, solo atacan al chico.

Para Frank esto es una cuestión de lucha, se reúnen para fastidiar más, las 35 horas son buenas no hay razón para que la directiva tenga menos conciencia que los demás.

El jefe lo lleva en el coche con música clásica, un buen coche, le dice que ha pasado la prueba de fuego en la reunión. Dice que los comunistas son unos payasos pero pueden ser peligrosos, ya que son muy escuchados. Las consignas de los sindicatos dicen que no eran significativas, esta oposición era más política que otra cosa, Frank también critica a los sindicatos, y da ideas en contra de los sindicatos que ya vió en la carrera.

El primer directivo con quien se reunió Frank dice que las 35 horas no sabe si son lo mejor, luego dice que no quiere cambiar nada, no se fía. Frank dice que es un progreso ya que trabajan menos. Una inversión de la que quisiera estar tan convencido como Frank, no cree en la eficacia de la maniobra, no quisiera dejarlo de lado, en todas las empresas hay una jerarquía, prepara el cuestionario y verán lo que ocurre.

Trabaja en el salón de su casa, sus padres muy atentos con él, le pregunta a su padre acerca del cuestionario para ver qué opinan de las 35 horas, le explica el número de horas de trabajo en función de la demanda del obrero trabajarán más o menos horas, no lo considera normal, para Frank deja la monotonía, el padre no convencido, prefiere no contestar no sabe que es mejor, luego dice que prefiere no cambiar nada, no se fía. Frank dice que es un progreso ya que trabajan menos. El padre no tiene ni idea, no controla los efectos, es lo que pasa en los cuestionarios, por lo tanto es manipulada la opinión, sucede esto por lo que sean falsos, presentan como una opinión de la gente, y en realidad no entienden lo que se pregunta, es una respuesta al azar. El padre presiente un peligro. CGT es un sindicato parecido a Comisiones Obreras.

Al padre en su trabajo, le dejan sus compañeros recados para su hijo, el padre pasa.

Reunión CGT; “no tiene derecho a hacer negociaciones que excluyan a los sindicatos”, dicen que es una consulta ilegal, los directivos lo niegan dicen que si es legal, CGT dice que es un golpe bajo, y que es una iniciativa de la directiva, harán consignas para boicotear a las consulta.

Otro sindicato dice que hay que tranquilizar el debate, y que si es legal, que lo demuestren, pero Frank dice que la consulta se hará con transparencia, el sindicato dice que va a vigilar, Frank les dice que quiere trabajar para ellos.

La empresa no puede negociar con los trabajadores, se prohíbe negociar individualmente

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