Resumen Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es una ley creada en México de la necesidad de regular los aspectos conductuales entre los patrones y trabajadores, la primer ley del trabajo fue promulgada en 1931 durante el gobierno del presidente Pascual Ortiz Rubio, es la ley rectora del derecho laboral en méxico y por encima de ella solo se encuentra la constitución y los tratados internacionales en materia de trabajo en esta ley se consagra el derecho al trabajo provisto en los artículos 5to y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. a lo largo de los años desde su promulgación ha tenido diversas modificaciones, entre ellas el 5 de diciembre de 1960 se reconoció la naturaleza laboral entre el Estado y los Servidores Públicos, el 21 de noviembre de 1962 se aumentó la edad mínima de trabajo pasando de los 12 a los 14 años de edad para poder laborar, más tarde en 1970 el 1 de abril se publica la nueva ley del trabajo en el DOF abrogando la de 1931. actualmente las últimas reformas realizadas a la Ley Federal del Trabajo son del 1 de mayo de 2019 por decreto del presidente Andres Manuel Lopez Obrador publicado en el Diario Oficial de la Federación en donde se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de esta Ley en materia de transformación del sistema de impartición de justicia laboral, creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas, los juzgados laborales el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel local, así como la implementación de mecanismos que aseguran el ejercicio de la libertad y asociación sindical y el reconocimiento efectivo a la transparencia en la negociación colectiva y elección de sindicatos y sus dirigencias.

La presente Ley Federal del Trabajo cuenta con dieciséis títulos entre los cuales se hablan de los principios que rigen al sistema, los tipos de relaciones laborales, las condiciones de trabajo que se deben de reunir, los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores, de los trabajos considerados especiales, para menores y mujeres, de las huelgas, de los riesgos de trabajo, la prescripción, las autoridades del trabajo, de los representantes de trabajadore y patrones, del procedimiento laboral, del procedimiento de ejecución y las responsabilidades y sanciones aplicables.

Reglamento Interno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

El presente reglamento es un documento orgánico que da certeza jurídica e indica cómo se organiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que es una dependencia gubernamental encargada de de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y sus familias garantizando un incremento en la calidad de vida este documento nos indica cual es su competencia, facultades y demás, consta de siete capítulos dentro de los cuales podemos encontrar información sobre su competencia y forma de organización, facultades y obligaciones del Secretario,. las facultades de los directores y jefes de departamento, las atribuciones de las unidades administrativas, de la dirección administrativa y las delegaciones y de la suplencia de los servidores públicos, es un documento corto pero muy conciso en su información que nos ayuda a saber como esta conformada la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a nivel estatal así como el manejo de sus procedimiento y alcance de sus actividades es un reglamento que tiene su fundamento en la Ley Federal del Trabajo para la correcta vigilancia e impartición de justicia en materia laboral.

Convenio de Coordinación entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Estado de Baja California

El 23 de agosto de 2021 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Convenio de Coordinación para el otorgamiento del subsidio para la segunda etapa de implementación de la reforma al sistema de justicia laboral celebrado entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Estado de Baja California, es un convenio en donde interactúan la Unidad de enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral a cargo de su titular Esteban Mejia Martinez, la Unidad de Administración y Finanzas a cargo del titular Marco Antonio Hernandez Martinez, el gobierno del Estado de Baja California a cargo del Secretario de Estado Amador Rodriguez Lozano, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Estado a cargo del Titular Luis JAvier Algorri Franco, la Secretaría de Hacienda a cargo del Titular Adalberto Gonzalez Higuera y el Poder Judicial a cargo de Alejandro Isaac Fragozo Lopez, el presente es un convenio o contrato donde todas las partes se obligan a llevar a cabo las acciones presupuestarias necesarias para llevar a cabo la Segunda Etapa del Nuevo Sistema de Justicia Laboral consistente en el otorgamiento de los recursos destinados para la creación de los Centros de Conciliación Locales que serán especializados e imparciales y contarán con personalidad jurídica y patrimonios propios, así como autonomía técnica, operativa y presupuestaria y también para la creación de los nuevos Tribunales Laborales a cargo del Poder Judicial del Estado que se encargaran de la resolución de conflictos en materia laboral entre los trabajadores y patrones, para poder hacer realidad esto la STPS asignará la cantidad de $56,541,599.70 (cincuenta y seis millones quinientos cuarenta y un mil quinientos noventa y nueve pesos 70/100 M.N.), de los cuales $24,667,962.82 (veinticuatro millones seiscientos sesenta y siete mil novecientos sesenta y dos pesos 82/100 M.N.) se destinarán para la creación de los Centros de Conciliación Locales y $31,873,636.88 (treinta y un millones ochocientos setenta y tres mil seiscientos treinta y seis pesos 88/100 M.N.) se destinarán para la creación de los Tribunales Laborales Locales. asi como tambien este convenio nos indica cuáles serán las formas de presentar las pruebas de los gastos destinados para la creación de los Centros y Tribunales así como será la fiscalización de los recursos, donde y de qué forma serán depositados y quienes estarán en la disposición de utilizar dichos recursos y de qué forma se resolverán las controversias que puedan surgir dentro de la realización del presente convenio.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se encuentra a cargo de la Licenciada Luisa Maria Alcalde Lujan y sus facultades las podemos encontrar dentro del Reglamento Interno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en su capítulo dos que habla sobre:

De las Facultades del Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Artículo 4. La representación, trámite y resolución de los asuntos que competen a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, corresponde originalmente al Titular de la Secretaría quien, para la mejor distribución y desarrollo de sus facultades, podrá:

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