Resumen Ley Federal Del Trabajo

TITULO PRIMERO

Principios Generales

Art. 1.- Art 123 rige las condiciones de trabajo.

Art. 2.- Normas e trabajo consiguen el equilibrio entre trabajadores y patrones.

Art. 3.- Trabajo s un derecho y un deber social no es comercio. Liberta dignidad asegurar la vida la salud y el nivel económico.

Art. 4.- El trabajo es para todos no importa la profesión.

Art. 5.- Las disposiciones de la ley son de orden publico por lo que no producirá efecto legal ni impedirá el goce y e ejercicio.

Art. 6.- Las leyes respectivas en los términos del Art. 133 de la constitución serán aplicadas para el beneficio del trabajador.

Art. 7.- Cualquier empresa mexicana deberá emplear el 90% de trabajadores mexicanos, no aplica a los de confianza.

Art. 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo subordinado.

Art. 9.- Funciones de confianza, dirección, vigilancia, fiscalización.

Art 10.- Patrón persona física o moral.

Art. 11.- Los directores, administradores o gerentes son representantes del patrón.

Art. 12.- Intermediario es el que contrata a través de otra o en lugar del patrón.

Art. 13.- No son intermediarios- las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutaros con elementos propios.

Art. 14.- Las personas que utilicen intermediarios serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley.

Art. 15.- Las empresas que no tengan infraestructura y contrate será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas.

Art. 16.- Normas de trabajo – unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Art. 17.- A falta de disposición expresa se utilizara e Art. 6.

Art. 18.- La interpretación de la normas de trabajo serán preferentemente para los trabajadores.

Art. 19.- Todo acto o actuaciones, aplicación de normas no causaran impuesto.

TITULO SEGUNDO

Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Art. 20. – Relación de trabajo mediante un salario.

Art. 21.- Presume existencia de un contrato trabajador, patrón cuando hay un trabajo.

Art. 22.- Prohibido utilizar a menores de edad 14años

Art. 23.- Después de 16 años pueden trabajar jóvenes con permiso de sus padres.

Art. 24.- Las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no haya contrato de trabajo.

Art. 25.- Consten las condiciones generales de trabajo, nombre, nacionalidad, tiempo, lugar, duración de jornada.

Art. 26.- No es forzoso que haya contrato de trabajo.

Art. 27.- Contratación de acuerdo con su capacidad.

Art. 28.- Jóvenes – 18 años queda prohibido trabajo en el extranjero.

Art. 29.- Solo técnicos, profesionales, artistas.

Art. 30.- Si se contrata a más de cien kilómetros debe de otorgarse viáticos o repatriación.

Art. 31.- Contratos y relaciones de buena fe.

Art. 32.- Al incumplimiento a las normas el trabajador solo tendrá responsabilidad civil.

Art. 33.- Es nula la renuncia del trabajador a los salarios devengados.

Art. 34.- Contratos regirán solo para el futuro – no afecta prestaciones ya devengadas.

CAPITULO II

Duración de las relaciones de trabajo

Art. 35.- Las relaciones de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.

Art. 36.- Trabajar por otra determinada.

Art. 37.- Por obra cuando así lo exija la naturaleza de trabajo, sustituir al trabajador.

Art. 38.- Relación de trabajo en minas es por tiempo determinado.

Art. 39.- Si venció la relación que se fijo queda por tiempo indeterminado.

Art. 40.- No están obligados los trabajadores a trabajar más de un año.

Art. 41.- La sustitución del patrón no afecta la relación laboral.

CAPITULO III

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo-

Art. 42.- Causas de suspensión, enfermedad, incapacidad, sentencia absolutoria, arresto, nombramiento como representante, j. con. Conciliación y arbitraje en SM-P.T.M.

Art. 43.- Casos de suspensión laboral.

Art. 44.- Cuando vayan al ejercicio, se toma ese tiempo para antigüedad.

Art. 45.- Regresa el trabajador al trabajo después de la suspensión.

CAPITULO IV

Rescisión de las relaciones de trabajo

Art. 46.- Por causa de injustificada, sin responsabilidad.

Art. 47.- Causas de recisión sin responsabilidad del patrón.

Art. 48.- La reinstalación se solicita a la junta a de conciliación y arbitraje.

Art. 49.- Patrón eximido de la responsabilidad de reinstalar al trabajador.

Art. 50.- Casos de indemnización.

Art. 51.- Causas de recisión de la relación laboral.

Art. 52.- Trabajador no se puede separar del trabajo dentro de 30 días con derecho a indemnización.

CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo

Art. 53.- Causas de terminación de trabajo.

Art. 54.- Incapacidad por riesgos profesional tiene derechos de un mes de salario y doce días por año.

Art. 55.- Derecho a la reinstalación sino procede el despido.

TITULO TERCERO

Condiciones de Trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Art. 56.- Condiciones generales de trabajo deben ser de igualdad.

Art. 57.- Trabajador puede solicitar modificar condiciones generales.

CAPITULO II

Jornada de trabajo

Art. 58.- Duración de jornada de trabajo.

Art. 59.- Trabajador y patrón fijan jornada.

Art. 60.- Tipos de jornadas existentes.

Art. 61.- Duración de jornada.

Art. 62.- Art. 5to fraccion III para fijar jornada.

Art. 63.- Durante jornada – descanso de ½ hora.

Art. 64.- Cuando no pueda salir a comer debe tomarse como horario corrido.

Art. 65.- Riesgo de siniestro trabajador-patrón puede quedarse a laborar.

Art. 66.- Tiempo extra no mas de tres horas.

Art. 67.- Forma de pago de tiempo extra.

Art. 68.- Tiempo extra no es obligatorio.

CAPITULO III

Días de descanso

Art. 69.- Seis días de trabajo por uno de descanso.

Art. 70.- Cuando trabajen diario, un día a la semana de descanso.

Art. 71.- Descanso preferente domingo.

Art. 72.- Trabaja el séptimo día debe haber diferencia de pago.

Art.73.- Días de descanso obligatorio.

Art. 74.- Negociación de días de trabajo por guardias.

Art. 75.- Si no hay acuerdo, la junta de conciliación y arbitraje.

CAPITULO IV

Vacaciones

Art. 76.-Mas

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