LEY FEDERAL DEL TRABAJO RESUMEN

TITULO PRIMERO

Principios Generales

Art. 1.- Art 123 rige las condiciones de trabajo.

Art. 2.- Normas e trabajo consiguen el equilibrio entre trabajadores y patrones.

Art. 3.- Trabajo s un derecho y un deber social no es comercio. Liberta dignidad asegurar la vida la salud y el nivel económico.

Art. 4.- El trabajo es para todos no importa la profesión.

Art. 5.- Las disposiciones de la ley son de orden publico por lo que no producirá efecto legal ni impedirá el goce y e ejercicio.

Art. 6.- Las leyes respectivas en los términos del Art. 133 de la constitución serán aplicadas para el beneficio del trabajador.

Art. 7.- Cualquier empresa mexicana deberá emplear el 90% de trabajadores mexicanos, no aplica a los de confianza.

Art. 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo subordinado.

Art. 9.- Funciones de confianza, dirección, vigilancia, fiscalización.

Art 10.- Patrón persona física o moral.

Art. 11.- Los directores, administradores o gerentes son representantes del patrón.

Art. 12.- Intermediario es el que contrata a través de otra o en lugar del patrón.

Art. 13.- No son intermediarios- las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutaros con elementos propios.

Art. 14.- Las personas que utilicen intermediarios serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley.

Art. 15.- Las empresas que no tengan infraestructura y contrate será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas.

Art. 16.- Normas de trabajo – unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Art. 17.- A falta de disposición expresa se utilizara e Art. 6.

Art. 18.- La interpretación de la normas de trabajo serán preferentemente para los trabajadores.

Art. 19.- Todo acto o actuaciones, aplicación de normas no causaran impuesto.

TITULO SEGUNDO

Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Art. 20. – Relación de trabajo mediante un salario.

Art. 21.- Presume exist

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Suscríbase

encia de un contrato trabajador, patrón cuando hay un trabajo.

Art. 22.- Prohibido utilizar a menores de edad 14años

Art. 23.- Después de 16 años pueden trabajar jóvenes con permiso de sus padres.

Art. 24.- Las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no haya contrato de trabajo.

Art. 25.- Consten las condiciones generales de trabajo, nombre, nacionalidad, tiempo,

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