SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

TALLER 3

Presentado por:

SANTIAGO LOPEZ RAMIREZ

YULIANA ELVIRA AYALA

PAULINA ANDREA PEÑA PEÑA

LUIS ARMANDO TORRES AGUDELO

Profesor:

JOSE MANUEL ALVAREZ GUERRERO

Asignatura:

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACION  A DISTANCIA

SALUD OCUPACIONAL

BELLO, COLOMBIA

2016

TALLER 3

1. La ley 1250 de  2008  "Por la cual se adiciona un inciso al artículo 204 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 6 de la Ley 797 de 2003" esta adición contempla que los pensionados deban pagar un porcentaje destinado a salud?, de cuánto es?  Además determinar entonces, cuánto paga en salud un pensionado que gana $1.100.000 pesos.

-La cotización mensual al régimen contributivo de salud de los pensionados será del 12% del ingreso de la respectiva mesada pensional",

El valor a pagar de un pensionado que gana $ 1.100.000 es de  $ 132.000 para salud.

2. Diga todo lo que piensa de los artículos 159 y 160  de la ley 100 de 1993.

-Sobre el articulo 159 de la ley 100 que habla de las garantías de los afiliados, pienso que no se cumplen a cabalidad y presenta serias deficiencias y discriminaciones dependiendo de quien solicita el servicio o en que situaciones.

-Con relación al articulo 160 ocurre lo contrario, por la forma que maneja el sistema y lo permisivo que se vuelven las entidades de control los deberes tienen que ser cumplidos para poder exigir los derechos lo que no garantiza su cumplimiento.

3. ¿El articulo 161 trae relación al tema de seguridad y salud en el trabajo, cual es?  

-El artículo 161 de la ley 100 hace referencia al tema de seguridad y salud en el trabajo, en su numeral 4 de los deberes de los empleadores el cual dice textualmente ”garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social”

4. En la página 362 hasta la 368 del libro online antes citado, el autor hace una reseña a nivel personal; de FUNDAMENTOS DEL MODELO DE SALUD IMPLEMENTADO POR LA LEY 100 Y ALGUNOS DATOS ESTADISTICOS.

En 5 renglones, manifestar que piensan desde el pensamiento y la crítica de cada uno de ustedes como grupos, acerca de la crítica y posición personal del investigador-autor.

-Pienso que opto la mejor manera de llegar a fondo de la situación, ya que por medio del análisis que realizo, se definieron y se implementaron muchas formas para un mejor funcionamiento del  Sistema General De Seguridad Social. Además, descubrió que no estaban enfatizando en la problemática relacionada con la atención en salud, si no que priorizaban las actividades enfocadas a la generación y ampliación de unos indicadores que tienden a vigilar lo relativo a la eficiencia financiera del sistema.

Gracias a su investigación resaltó que el sistema de salud, contiene una serie de mecanismos que necesitan de una buena coordinación para su adecuado funcionamiento.

 5. En la página 379 del libro online, leer 2.1 cotizaciones durante incapacidades laborales, licencias de maternidad, vacaciones, permisos remunerados, huelga o suspensión de contrato de trabajo. Ir al artículo 51 del código sustantivo del trabajo (decreto 2663 de 1950 ubicado en:  Entonces analizar las causales de suspensión del contrato de trabajo y comentar lo que piensa acerca de la obligación del empleador de pagar los aportes en cada estos numerales. Además, acerca del embarazo que no suspende el contrato de trabajo, en que se beneficia la futura madre del pago de sus aportes a la salud mientras este en licencia de maternidad?

-La suspensión de contrato de trabajo, se ejecuta y prolonga el tiempo y tiene definida vocación o permanencia.  Esta tiene por objetivo evitar una ruptura definida cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide su cumplimiento, esto es permitir que el contrato  sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial, la suspensión puede darse en forma programada o intempestiva. Esta se ajusta a un calendario  establecido de antemano, conocido y aceptado por ambas partes y en circunstancias normales.  

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