Salario

En esta investigación hablaremos sobre la propuesta de aumentar el salario mínimo propuesta que dio a conocer Mancera.

Mancera dio el motivo de que los 50 millones de personas que conforman la población económicamente activa, seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por lo cual no tienen un salario mínimo, explicó el funcionario, Mancera dijo que el objetivo principal de su propuesta es que en el mediano plazo, además de cumplir con lo señalado en la Constitución en cuanto a satisfacer las necesidades básicas de los mexicanos, se siga una estrategia “gradual, prudente e incremental” del salario mínimo hasta llegar a 171.03 diarios al final del sexenio.

Según la propuesta, para que los salarios mínimos cumplieran con la Carta Magna, el salario mínimo tendría que ser de 171 pesos diarios, 21.5 pesos la hora, para satisfacer las necesidades de una familia y puedan vivir lo mejor posible.

El jefe de gobierno propuso la creación de la Ley General de la Unidad de Cuenta del Estado Mexicano, que des indexaría los salarios mínimos de trámites, multas, sanciones y ordenamientos legales y señalaría en qué casos se utilizaría la nueva unidad y la forma en que se determinará su ajuste en el tiempo.

“Arriba del 80 por ciento de las personas que ganan el salario mínimo están en microempresas. Los costos laborales de esas empresas son los que se verían directamente afectados porque cualquier incremento al salario mínimo eleva los costos laborales en ese porcentaje. Si hay o hubiera un incremento de 10 o 15 por ciento pues en eso se elevarían en un porcentaje mayor los costos

laborales de esas empresas.“Tiene una afectación en los costos totales de la empresa, lo que puede generar dos problemas principales: uno es el despido de mucha gente o que la empresa se vea imposibilitada ante sus costos de producción y en unas ocasiones la empresa pudiera estar en la quiebra o tenga

que cerrar.” El aumento al salario mínimo propuesto por el gobierno de la Ciudad de México y otros actores políticos, como el Partido Acción Nacional, beneficiará sólo a 4 de cada 10 mexicanos, afirmó este miércoles el director general adjunto del INEGI, Gerardo Leyva Vargas. El salario mínimo en México es por mucho el más bajo de los países de la OCDE y es el más bajo también de Latinoamérica. Inclusive si lo hacemos en términos de su poder adquisitivo más bajo que el salario mínimo de Haití”,

Muchas personas piensas que aunque Aun que haya un aumento del salario mínimo, ello no implicará que vaya a haber una mejora en las prestaciones laborales de los trabajadores, por el contrario, habría un incremento en el costo de mano de obra y volvería "más cara" la contratación.

CONTENIDO

Para hacer una investigación correcta primero tenemos que saber que es el salario? Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.

El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado. Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo que recibiremos efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras, entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto y el salario mínimo Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de satisfacciones.

Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno. Hay distintos tipos de salario como son Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)

Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.

Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.

Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.

Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.

El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

El salario en especie sólo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".

Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes

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