Salarios

Índice

Que son los salarios----------------------------------------------2

Clases de salarios-------------------------------------------------2

La satisfacción del salario--------------------------------------2

Necesidades básicas---------------------------------------------2

De diferentes formas de pago --------------------------------3

En Forma de pago-------------------------------------------------3

Importancias que se le atribuye el salario-----------------3

Diferentes clases de sueldos----------------------------------4

Salarios mínimos profesionales------------------------------5

Cuáles son los componentes del salario------------------5

Sanciones por no pagar salario mínimo-------------------5

Concluion------------------------------------------------------------6

Bibliografía-----------------------------------------------------------7

SALARIO

Un salario es una retribución que se le otorga el hombre a cambio de un servicio que a prestado con un trabajo.

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.

Los salarios se pagan por hora o por día y un sueldo se paga por mes o por quincena. Existen diferentes formas de pagar un salario1. Mediante moneda de uso legal, es decir, la moneda vigente en el país donde se esté trabajando. 2. Salarios en especie que es aquel que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Y el pago se debe hacer parcial y excepcionalmente en especie apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, exudan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. 3. Y por último tenemos el pago mixto que es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Encontramos en los salarios diferentes clases las cuales son:

o Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente

o Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

Tenemos por otra parte la satisfacción del salario que puede ser:

o Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

o Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite que se refiere a obtener el sueldo justo para satisfacer las necesidades básicas de cada persona como son:

o Alimentación

o Habitación

o Vestuario

o Transporte

o Previsión

o Cultura y recreaciones honestas.

El salario debe ser recibido de diferentes formas al trabajador donde se explicaran las siguientes formas:

o Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia

o Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

o De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

En Forma de pago

o Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

o Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

Algunas importancias que se le atribuye el salario como centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio equivalente entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el emplead y el empleador.

o El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

o El salario para las organizaciones, para las organizaciones

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