Salario

SALARIO

Concepto.

La voz salario proviene del latín salarium, y ésta a su vez de sal, porque fue costumbre antigua dar en pago una cantidad fija de al a los sirvientes domésticos.

Salario es el pago que percibe de su patrono el trabajador como contraprestación por la labor prestada a consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo.

Teoría del salario.

De acuerdo al artículo 82 de la de la Ley Federal del Trabajo, "salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". La teoria del salario nos hace analizar que la retribución no debe tomarse solo en cuanta para su monto la cantidad de trabajo prestada sino otros factores, para lo cual esta teoria se funda en 3 principios:

La primera es en la capacidad productiva del trabajador queriendo decir con esto que dependiendo de la posibilidad que se tenga para producir o hacer eficazmente un trabajo asignado sera el como deba recibir la remuneracion por dicho esfuerzo, esto dependiendo de la experiencia, habilidades, conocimientos, dependiendo totalmente del trabajador pero ligado también a la capacitación que una empresa o en general un patrón pueda dar.

La segunda se refiere al costo de la mercancía que se produzca o el servicio que el trabajador realice, lo cual tiene que ver con el presupuesto que la empresa contratante tenga y el monto que se haya designado para cubri la parte del salario y no verse afectada en su economía.

La tercera nos habla de que la teoría del salario va unido necesariamente al producto o servicio, haciendo referencia al precio que tenga en el mercado lo cual influye en la ganancia que tenga la empresa y asi pueda tener los recursos necesarios para establecer un presupuesto para el salario.

El salario debe ser la fuente a partir de la cual el trabajador pueda adquirir sus bienes y servicios que requiere para tener una buna calidad de vida ya sea que nadie dependa de él o que tenga una familia que dependa de sueldo para subsistir.

Consideraciones del salario.

El sentido economico del salario es que el precio de un producto en el mercado influira en varios factores, entre ellos el salario que influira directamente en este ya que se tiene que contemplar en el calculo de los costos de la fabricación y distribución de un producto.

También se tiene una importancia político solicial ya que un trabajador encuentra en la remuneración pagada la forma de vivir, su sustento y es la manera en como obtendran su patrimonio.

En sentido jurídico el artículo ya mencionado nos dice que el salario es la retribucion que recibe un trabajador por su trabajo, en este sentido debemos analizar varias cosas, primero que el empleador debe pagar al empleado la jornada completa aún cuando no se cumpla esta pero solo si sucede por una causa ajena a él como por ejemplo que se descomponga la maquinaria con la que desempeña su trabajo y que sin ella no pueda continuar.

Integración del salario.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Quedan excepruados del salario unicamente la participación de utilidades y las aportaciones que el patron hace al INFONAVIT ( Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores). Para que no formen parte del salario, los uniformes deben entregarse como útiles de trabajo, lo mismo en el caso de que se proporcione automóvil, ya que si no consta de que se entrega como herramienta de trabajo, entonces integra el trabajo.

El artículo 32 de la Ley del Seguro Social previene que no se tomarán en cuenta como parte integrante del salario.

a) Los instrumentos de trabajo, como herramientas, ropa y otros similares.

b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa, y las cantidaes otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales.

c) Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas.

d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así como las despensas.

e) Los premios por asistencia.

f) los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo.

Tipos de salario.

El artículo 83 de la Ley Federal de Trabajo dice: " El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útilidades que el patrón en su caso, proporcione para ejecutar la obra; el tiempo por el que los pondrá a disposición del rabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna pr concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

De aqui desprendemos que hay varias formas de calcular el salario:

1.- Salario a tiempo y salario por rendimeinto o por unidad de obra.

El salario a tiempo toma en cuanta solamente el trabajo realizado durante un solo periódo de tiempo, sea el convenido por hora, semana, quincena, etc. El salario por rendimiento se calculara por la cantiad de piezas realizadas en una jornada.

2.- La comision o la propina.

La comision es la reribución consistente en un porcentaje sobre el valor de cada uno de los prouctos o servicios realizados en nombre del empleador. La propina se refiere a una donación ya que no la proporciona el empleador sino una persona extraña a la relación laboral.

3.- El viático.

Consiste en la restitución del gasto que debio haber sido cubierto por el empleador y de manera momentanea lo realizo el trabajador, como los gastos de viaje, hospedaje, comunicación, etc.

La participación en las utildades.

La participación en las utilidades consiste en un porcentaje de las utilidades netas, y las cobra el trabajador al final del cierre de cada ejercicio o balance anual o al rescindir su contrato de trabajo.

Se trata de una remuneración complementaria, ya que el trabajador necesita percibir su sueldo de manera periódica y estas las percibe además del salario convenido.

Todo trabajador en general tiene derecho al reparto d utilidades; sin embargo el artículo 127 de la Ley federal del Trabajo en su fracción primea

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