Salarios

Salarios.

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros.

Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.

Diferencias Salariales:

Diferencias compensatorias

Las diferencias salariales compensatorias consisten en la remuneración adicional que debe proporcionar un empresario para compensar a un trabajador por una característica poco agradable de un puesto de trabajo que no existe en otro. El diferencial salarial está causado, de un lado, por un descenso de la oferta de trabajo para los puestos de trabajo que tienen la característica no deseada y, por el otro lado, por un aumento de la oferta de trabajo para los empleos alternativos.

Son diferencias salariales de equilibrio, ya que no llevan a los trabajadores a cambiarse a otro puesto de trabajo mejor remunerado (que haría que los salarios tendieran a igualarse).

Causas de las diferencias compensatorias

 El riesgo de sufrir un accidente laboral

• Los puestos de trabajo con mayor riesgo tienen salarios más altos

 Las compensaciones extrasalariales

• Los puestos de trabajo con mayores compensaciones extrasalariales tienen salarios más bajos.

 El estatus del puesto de trabajo

• Los puestos de trabajo con mayor prestigio tienen salarios más bajos

 La localización del puesto de trabajo

• En las ciudades más “habitables” los salarios son más bajos

• En las ciudades con niveles de vida muy altos los salarios nominales son más altos

 La seguridad de empleo: la regularidad de las ganancias

• Los puestos de trabajos más seguros y con ingresos más estables tienen salarios más bajos

 La posibilidad de obtener mejoras salariales

• Los puestos de trabajo con mayores posibilidades de ascenso y mejora tienen salarios iniciales más bajos

 El grado de control del ritmo de trabajo

• Los puestos con menor supervisión y con horarios más flexibles tienen salarios más bajos

Las diferencias salariales: Heterogeneidad de los trabajadores

Diferencias de capital humano:

Grupos no competitivos

Los individuos difieren en el tipo, cantidad y calidad de la educación y formación que poseen

 El resultado es que la población activa está formada por numerosos grupos no competitivos de trabajadores que no son perfectamente sustituibles unos por otros

 En el corto plazo, estas diferencias general diferencias salariales debido a las variaciones de productividad de unos trabajadores a otros

 En el largo plazo, hay movilidad entre ocupaciones pero las diferencias de acceso y capacidad para obtener educación llevan a que las diferencias persistan

Diferencias entre las preferencias personales

 Diferencias entre las preferencias temporales

 Las personas que piensan más en el presente (que tienen tasas de descuento más elevadas) no están dispuestas a sacrificar consumo actual a menos que puedan obtener mucho más dinero en el futuro

 Las personas que piensan más en el futuro (que tienen tasas de descuento más bajas) están dispuestas a renunciar a consumo actual en la creencia de que obtendrán un aumento relativamente pequeño de las ganancias más tarde

 Las personas con bajas tasas de descuento adquieren más capital humano que las personas que piensan más en el presente: así se crea una diferencia salarial

 Los gustos por los aspectos no salariales de los puestos de trabajo

 Los individuos también se diferencian por sus preferencias sobre las características no salariales del puesto de trabajo: la seguridad, localización, perspectivas de mejora salarial, regularidad de los ingresos, etc.

 Estas diferencias en los gustos crean diferencias salariales

Diferencias salariales:

Varones casados y solteros

 Los varones casados ganan entre un 8 y un 40% más que los varones solteros

 Explicaciones posibles:

 Diferencias entre los atributos personales

Características tales como la personalidad y la fiabilidad aumentan la probabilidad de que un varón esté casado y también aumentan su salario

 Diferencias entre los incentivos para acumular capital humano

La previsión de necesitar mayores ingresos para mantener una familia incentiva las inversiones en educación

 Diferencias entre los costes de adquirir capital humano

Los costes de financiación y de oportunidad de estas inversiones son menores si la esposa trabaja. (muchas mujeres “ponen a sus maridos a estudiar”)

 Evidencia mixta

 Algunos estudios confirman que el matrimonio vuelve más productivos a los varones

La “prima por matrimonio” crece con los años de casado

 Otros estudios encuentran que son las diferencias de atributos personales las que explican la diferencia salarial observada

Las diferencias salariales:

Las imperfecciones del mercado de trabajo

 Parte de las diferencias salariales también puede atribuirse a las imperfecciones del mercado de trabajo que dificultan la movilidad laboral

• La conjunción de factores como:

• La información imperfecta

• La migración costosa

• Algunas otras barreras a la movilidad

 Crean y mantienen las diferencias salariales

Oferta de trabajo.

Número de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque

...