Seguridad y salud ocupacional

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA   INDUSTRIAL

ENSAYO

   Título

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Autores

BALAREZO VALLE EDWIN GIORDANO

BLAS QUIROZ ANGEL

CISNEROS FLORES CRISTHIAN

DELACRUZ MORILLO GIAN CARLOS

HUANCA LEON LUZ EMELI

IBARRA COLONIA FRITZ

Asesor

CHÁVEZ DELGADO LUIS ALBERTO

Chimbote – Perú

2018

INDICE

I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………

II. ARGUMENTACIÓN……………………………………………………………………………...

2.1. Gestionando e implementando un plan de salud y seguridad en el trabajo…………………...

2.2. Brindando equipos de protección…………………………………………………………….

2.3. Realizando mantenimiento a las herramientas y equipos de trabajo………………………….

2.4. Señalizando zonas de riesgo………………………………………………………………….

2.5. Acondicionando medicina del trabajo………………………………………………………...

III. CONCLUSIONES………………………………………………………………………………...

REFERENCIAS………………………………………………………………………………………

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

I. INTRODUCCIÓN

Es evidente que hay muchas entidades que no cumplen con las normas de salud y seguridad del trabajador, no dan los implementos necesarios para que realicen su trabajo exponiéndoles a sufrir un accidente o dañar su salud, un claro ejemplo es el siguiente caso:

Un obrero de empresa contratista de Sedapal falleció luego de inhalar gas tóxico mientras inspeccionaba un buzón de desagüe en el distrito de San Martín de Porres. Otro de sus compañeros que intentó rescatarlo también resultó afectado por el gas; según vecinos, los trabajadores no habrían contado con los implementos necesarios para realizar la inspección. Este usó una escalera para descender y quedó atrapado en el buzón tras sufrir un desmayo y caer. (El comercio, 2017)

En todo puesto de trabajo uno está expuesto a muchos factores de riesgos ocupacionales (riesgos físicos, psicosociales, ergonómicos, químicos y biológicos) que se podrían presentar en cualquier momento durante el trabajo y que podría generar algunos desequilibrios en la salud de los trabajadores; es por eso que es obligación de la empresa instruir y concientizar sobre este tema a sus trabajadores y brindarles los implementos necesarios de acuerdo a su área de trabajo para prevenir accidentes.

Según el diario el comercio en el Perú ocurre aproximadamente entre 15 000 a 20 000 accidentes laborales durante un año; El Ministerio De Trabajo Y Promoción De Empleo (MTPE) informó que en los meses de enero a julio del 2018 hubieron más de 2 800 accidentes de trabajo el cual supera en más de 1000 a las cifras del año anterior. En enero del 2018 según el reporte de salud ocupacional del ministerio de trabajo y seguridad, casi el 97℅ de notificaciones corresponden a accidentes de trabajo, de las que el 50℅ son accidentes incapacitantes temporales y permanentes.

Por tal razón nos damos cuenta que la orientación u organización en el Perú en lo que concierne a la salud y seguridad ocupacional aborda una problemática desgarradora, ya que no se está dando importancia a la seguridad del empleado, mucho menos poniendo énfasis para no causar daño alguno en su salud. Si una empresa toma la iniciativa de realizar prácticas laborales adecuadas con una cultura con un mecanismo fijado en la salud y seguridad del trabajador se volvería importante como una posibilidad de reducir hasta la mitad en el índice de accidentes laborales y por ende habría manera de aumentar su productividad y generar más ingresos.

Tal fue el caso de la empresa SGS S.A que implemento un escenario de trabajo interesante donde realizaban sus actividades laborales de una manera adecuada y logró reducir el 50% de accidentes laborales, así mismo da a conocer que logró un incremento en su productividad en un 30% ya que los trabajadores estaban menos expuestos a sufrir cualquier daño que atente contra su salud.

La problemática es la falta de interés por parte de los dirigentes de las empresas que no toman conciencia y no optan por gestionar e implementar un sistema en gestión de salud y seguridad ocupacional, exponiendo a sus trabajadores a muchos riesgos en sus áreas de trabajo; es muy claro que la falta de equipos de protección, la falta de mantenimiento de maquinarias, la falta de señalización en zonas riesgosas y la poca importancia de acondicionar medicina de trabajo en el campo laboral ha hecho que los accidentes de trabajo sean un gran problema para toda las personas en cualquier ámbito de su trabajo.

Si bien es cierto, la implementación de un sistema de seguridad en una empresa puede resultar muy costosa, pero puede ser muy provechoso y beneficioso ya que los trabajadores laboraran mucho más seguros, sin estar expuestos a cualquier riesgo que atente contra su integridad física, no habría operarios trabajando aun estando mal de salud.

Hay formas de superar lo que se ha planteado en la problemática, gestionando e implementando un plan de salud y seguridad en el trabajo, brindando equipos de protección, realizando mantenimiento a las herramientas de trabajo, señalizando zonas de riesgo y acondicionando medicina del trabajo.

II. ARGUMENTACIÓN

1.  Gestionando e implementando un plan de salud y seguridad en el trabajo.

Cabe destacar que para implementar un plan de salud y seguridad en el trabajo se debe de seguir un proceso para que no resulte muy complicada la gestión para la creación de dicho sistema, para que así pueda desarrollarse y evaluarse de manera que resulte beneficioso en temas de salud y seguridad del trabajador.

Para la gestión de un sistema de salud y seguridad ocupacional se necesita una política que solo lo puede tener la gerencia que parte de la concientización acerca del bienestar de sus operarios; se dice que parte desde una política porque la gerencia es la única que puede proporcionar la facilidad de gestión, asignando los recursos materiales, económicos y humanos que sean necesarios para la gestión e implementación de dicho sistema.

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